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单位事假可以请多久
劳动法
事假可以请多久
答:
劳动法没有规定企业职工
可以请多久
时间
事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人
单位可以
不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
事业
单位
能请3个月
事假
吗?
答:
事业单位员工可以申请长达3个月的事假
。根据规定,事业单位员工事假最长时限为6个月。若事假时间超过此限,将不再计入工作年限。此外,如果员工连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以依法解除聘用合同。以下是职工探亲假的具体规定:1. 职工探望配偶,每年可享受一次,假期...
劳动法规定
事假
最长
可以请多久
答:
根据相关法律规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,
事假以天或小时为计算单位
。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准。请事假多久单位能解除劳动合同?没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业...
事假
最长
可以请多久
答:
事假最长可以请多久,
法律没有具体规定
。需要按照所在单位的规章制度、员工手册、劳动合同约定等履行。但职工要享受年休假的话,又在事假期间照常拿工资的,
事假累计不能超过二十天
。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人...
事业
单位
能请3个月
事假
吗?
答:
事业单位能请3个月事假
。事业单位事假请假
最长不超过6个月
,超过的时间不能计算工作年限,工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以按照相关法律规定可以解除聘用合同。职工探亲假期明细如下:1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;2、未婚职工...
公司请假一般不能超过多少天
答:
事假以天或小时为
单位
。员工
可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人;2、注册公司要有注册地址。这个注册地址可以是商业用途也可以是工业用途,现在住宅也可以作为...
请
事假
全年累计原则上不得超过多少天
答:
事假以天或小时为单位。员工
可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的,但是事假是没有工资的。国家规定事假包括以下:1、对于病假工资,用人
单位可以
在合同中与职工进行约定,只要不低于当地...
合同法规定员工最长
可以请
多长时间
事假
答:
事假是没有工资的。劳动法没有关于事假的具体规定,这个应该是按公司的规章制度执行。一年内休事假
20天
以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,
事假以天或小时为计算单位
。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请...
单位
能请3个月
事假
吗
答:
事业单位事假请假最长时间规定,具体如下:1、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过
20天
的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事...
事假请多久
算自动离职
答:
事假请
3天算自动离职。员工如果超过了假期,延迟的话,一般的
单位
内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是
可以
结算工资的。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算,在正常情况下的本人月实得工资的百分之70,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。劳动合同...
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