00问答网
所有问题
当前搜索:
单位停产员工放假待工合法吗
什么情况下公司可以安排
职工
待岗
答:
待岗当然不合理
,除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待...
《劳动合同法》待岗工资标准是多少
答:
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定
,《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”因此,单位提出待岗的,关于职工待岗期间的待遇问题,《工资支付暂行办法》第12条规定: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...
所有关于
企业
安排
职工
待岗的法律法规和劳动部规章文件的条文越多越好...
答:
我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定
。所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期...
企业
可以要求
员工
一直在家
待工吗
?(公司已经部分恢复运营的情况下)_百 ...
答:
如果企业要求员工在家待工,是需要发放当地最低工资保障的!
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定
,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合约内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的,作为劳动者, 只要用人单位...
公司已经营效益不好为由,要求
员工
回家待岗,作为劳动者如何维护自身
合法
...
答:
附:法律依据 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家...
公司在解散情况下可以有关联的第三方安排
员工
待岗吗
答:
可以安排,但要问询
员工
意见。用人
单位
任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同法》第46...
公司不注销,
员工待工
,能否申请劳动仲裁?
答:
停工期间只要支付你们基本工资
单位
就不是违法。不能仲裁。但是你们可以在外另找工作。
...按当地最低生活补偿发放。请问公司这样做
合法吗
答:
若干问题的意见》第58条规定,
企业
下岗
待工人员
,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女
职工
因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
公司让待岗可以劳动仲裁吗
答:
2、《工资支付暂行规定》第十二条规定,因用人
单位
停工、
停产
导致员工无法提供劳动,在一个工资支付周期内,应当向员工支付全额工资,超过一个工资支付周期,按当地规定执行。这也仅仅是对
企业
停工、停产的情况下安排
员工待工
的工资支付进行规定,法律并未明确规定哪些情形下,企业可以安排员工待岗。所以,对于...
关于
员工
停薪待岗是否违反劳动合同法的求助
答:
劳部发〔1995〕309号 58.
企业
上岗
待工人员
,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女
职工
因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
工厂故意放假又不辞退员工怎办
单位没活给员工放假合法吗
公司以待岗为由变相裁员怎么办
员工被停工停薪合法吗
停工待岗合法
经营困难给员工放假合法吗
企业停工待岗合法吗
单位停产有的放假有的没放
公司不让上班也不辞退怎么办