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单位合法解除劳动合同
公司
解除劳动合同合法
吗
答:
法律分析:公司
解除劳动合同
是否
合法
要看是否符合用人
单位
单方解除劳动合同的法定条件。若在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;又同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
公司
合法解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律分析:公司
合法解除劳动合同
的情形有:1、劳动者有过错的,用人
单位
可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法...
职工与
单位
发生纠纷后拒绝上班被
解除劳动
关系是否
合法
?
答:
因此,职工与单位发生纠纷后拒绝上班,如果被视为无故缺勤,那么用人单位解除劳动关系是
合法
的。但是,如果职工有正当理由拒绝上班,比如单位违法操作导致安全事故,或单位辱骂、恐吓、殴打职工等行为,职工可以拒绝上班并不视为无故缺勤。用人
单位解除劳动合同
是否需要支付经济补偿?在正常情况下,用人单位解除...
单位
单方
解除劳动合同合法
吗
答:
1、用人
单位
单方
解除劳动合同
的,以下两种情形属于
合法
:(1)劳动者存在过错解除劳动合同;(2)无过失性解除劳动合同,用人单位支付一个月经济补偿,可解除劳动合同。一、、劳动者解除劳动合同的程序(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动...
用人
单位合法解除劳动
关系的情形
答:
那么,用人
单位合法 解除劳动合同
的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。二、法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:劳动者主观存在过错如果劳动者...
用人
单位
可以单方面
解除劳动合同
的情形
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人
单位
,可以
解除劳动合同
。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动...
用人
单位
可以
解除劳动合同
的情形
答:
用人单位依法可
解除合同
的情形有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人
单位劳动
纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
劳动
法辞退员工的
合法
程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的
合法
程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议
解除劳动合同
。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人
单位
单方解除劳动合同。用人单位随时...
单位
单方
解除劳动合同合法
吗
答:
单位合法解除劳动合同
的情形有三种:一种是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;还有一种是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况,由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。后两种情况下,单位单方解除合同都是合法的;除...
叙述用人
单位
在何种情况下可以与劳动者
解除劳动合同
?
答:
5、其他条件。综上所述,用人
单位
要想解除与员工的,那么必须要符合法律规定的情形,这样才属于
合法
,当然如果不按照规定解除的话,则就是违法
解除劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,...
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