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单位少算工资怎么办
公司无故少发
工资怎么办
答:
法律分析:用人单位无故克扣其工资的,
劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳...
给工人
少算工资
了
怎么办
答:
法律分析:给工人少算工资了,如果拖欠不给的,
可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬
。劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,另外如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法...
工资算
错了少发了应该怎处理
答:
法律分析:如职工发现自己的工资数额与实际应发数额存在出入的,
可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
工资算
错了少发了应该
怎么
处理
答:
工资算错了少发了可以通过以下途径处理:
1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉
,或拨打热线12333;3、去人力资源与社会保障局
申请劳动仲裁
;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
老板少发
工资怎么办
答:
法律分析:公司
工资
发少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人
单位
提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
工资少
发了
如何处理
答:
1、首先与公司进行沟通,了解少发的原因并要求补发工资。2、如果公司拒绝补发,
可以向当地劳动监察部门投诉
,寻求法律援助。首先,与公司进行沟通是解决问题的第一步。通过沟通,可以了解少发工资的具体原因,可能是由于计算错误、系统故障等原因造成的。在沟通时,建议保留好相关证据,如工资条、银行转账记录...
工资少算
不给处理
怎么
解决
答:
工资少算不给处理怎么解决需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;或者也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。可以拨打12333或者直接向当地劳动部门进行投诉,也可以
申请劳动仲裁
进行维权用人单位克扣或者拖欠劳动者...
少发一天
工资怎么办
答:
法律分析:找当时应聘时口头约定
工资
待遇的相关证据等材料,直接找
单位
去要该得的,如果单位不给,就去当地劳动仲裁部门申请仲裁,或上法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
公司故意少发
工资怎么办
答:
法律分析:公司故意少发
工资
可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人
单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
公司少发
工资如何处理
答:
劳动者不能直接向人民法院起诉,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人
单位
不执行的,就可申请法院强制执行;4、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的
工资
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