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单位工作合同到期不续签
劳动
合同到期
后仍在
工作
,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
单位合同到期
了
不续签
怎么处理
答:
单位合同到期了不续签处理方法如下:1、劳动合同到期后用人单位不续签的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续
;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华...
合同到期
了
单位不续签
有赔偿不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
合同期满
后用人
单位
可以单方面
不续签
吗?
答:
法律分析:员工劳动合同到期公司可以选择不续签,符合法律规定的过失性辞退无需赔偿
,但如果不是符合该条规定的情况,法律规定有不同程度的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
合同到期
了公司
没有续签
但是还在
工作
答:
4、特殊工种劳动
合同续签不
得超过法定期限。从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位
工作
的农民工,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年,若
合同期满续签合同
时,期限不得超过8年。另外,劳动者与用人
单位
签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休...
员工劳动
合同到期
了,员工
不续签
,可以吗?
答:
固定期限劳动
合同到期
后,合同双方当事人当然可以
不续签
,用人
单位
和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
员工
合同到期
了,公司可以
不续约
吗
答:
劳动
合同到期
后公司可以
不续签
,但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不续签,需补偿员工。劳动合同到期后用人单位不...
国企
工作合同到期
了
单位不续约
答:
法律分析:劳动
合同到期
的,用人
单位不续签
的,可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前(如终止劳动合同通知书,不予续签通知书),劳动者应当不予理会,继续
上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
单位
劳动
合同到期
了
没有续签
可以要求续签吗
答:
是的,如果
单位没有续签
劳动合同,劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动
合同期满
时,如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同,那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同,那么需要提前通知...
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