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单位开除
单位开除
和辞退的区别有没有赔偿
答:
单位开除
和辞退的区别如下:1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;3、性质不一样。辞退是用...
被
单位开除
了员工应该提出哪些补偿
答:
一、被
单位开除
了员工应该提出哪些补偿被单位开除了员工应该提出经济补偿金或者赔偿金。1.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3.因劳动者存在过错而辞退的,公司...
被
单位开除
的后果
答:
被
单位开除
一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除,如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么很大的影响,而且不会被记入人事档案。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职,在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
单位
员工被
开除
有补偿吗
答:
根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么
单位开除
职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。一、员工被开除有补偿吗劳动法规定,用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的,提前30日...
被
单位开除
需要办理什么手续
答:
一、被
单位开除
需要办理什么手续被单位开除需要办理以下手续:1.建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续;2.要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等,确保不要有遗漏;3.在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误;4.如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算...
事业
单位开除
员工的合法理由
答:
事业
单位开除
员工的合法理由主要包括员工严重违反工作纪律或规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任以及在试用期间不符合录用条件等情形。这些理由均基于劳动合同法的相关规定,旨在维护事业单位的正常运营秩序和员工的合法权益。在实际操作中,事业单位应严格按照法律法规和单位规章制度执行开除...
行政
开除
和开除公职的区别
答:
1.性质不同:行政
开除
主要针对企事业
单位
员工,是一种组织内部的纪律处分;而开除公职则专门针对公务员,具有更强的法律性和政治性。2.适用范围不同:行政开除适用于企事业单位、社会团体等广泛领域;开除公职则仅限于公务员队伍。3.程序不同:行政开除一般遵循企事业单位内部的纪律处分程序;开除公职则需...
被公司
开除
,应该有哪些补偿
答:
《劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。二、
单位开除
职工一定要补偿吗用人单位开除、...
受到行政处罚被
单位开除
有赔偿吗
答:
受到行政处罚被
单位开除
的赔偿情况如下:1. 单位规章制度中若明确规定受到行政处罚的员工将被开除,且员工已知晓该规定,单位可依规开除员工。2. 规章制度中若无此规定,单位不得以行政处罚为由开除员工。3. 员工可申请劳动仲裁,仲裁机构将依法进行裁决。4. 若仲裁结果对单位不利,单位需依照裁决执行...
单位
随意
开除
员工怎么办 开除员工违法吗
答:
劳动合同,作为关乎我们个人权益的重要文件,当遭遇
单位
违法解除时,该如何应对呢?根据《劳动合同法》第四十二条规定,除非遇到特殊情况如提前30日通知解除或经济性裁员,否则单位无权随意
开除
员工。如果单位执意违规,将其视为违法之举,这将带来法律后果。若单位违法开除员工,将会面临经济惩罚。关于罚款,...
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