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单位改名让我们重签合同
合同没到期公司名变更,需重新签新公司合同
,不续签有补偿不
答:
公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的
。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补...
公司换新老板,要求
重新签订
劳动
合同
,我该怎么办?
答:
劳动者不用重新签订劳动合同,按照原劳动合同继续履行义务
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,同时,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同仍继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律分析公司换新老板的,劳动者原先签订的劳动合同...
公司
改名
,要求员工
重签
劳动
合同
,是否有权利拒绝重签?
视频时间 01:31
公司突然换了名称,又给
我们重新签
了劳动
合同
,对员工以后有影响吗?_百 ...
答:
这种情况建议在新签订的合同上要求承认原来公司的工龄
,否则的话,如果被公司辞退,只能补偿现在公司工作工龄的。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
公司
改名
,要求员工
重签
劳动
合同
,是否有权利拒绝重签?
答:
公司名称变更的,劳动
合同
不需要
重签
,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。 公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。所以,作为劳动合同中用人
单位
一方的合同主体仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。 本回答由法律...
公司变更法定代表人,要求
重新签订
劳动
合同
,我不想签了,是否有赔偿...
答:
公司变更法定代表人,原劳动合同继续有效,
是不需要重新签订劳动合同的
。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...
公司
改名重签合同
员工不签有补偿吗
答:
法律分析:有的。公司
更名重新
注册,原劳动
合同
继续有效,不需要
重新签订
劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止,如期满不够一年,可要求二倍工资的赔偿。用人
单位
硬性要求重新签订劳动合同,是对原劳动合同的违法解除或终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权...
公司
更名
三方
协议
用
重新签
么
答:
纳税人需变更主管税务机关或更改缴税账户必须
重新签订
三方
协议
。要更改纳税人的姓名,应在更改税务登记之前终止原始协议,然后再进行税务登记更改。税务登记更改完成后,将从主管税务机关获得新的税收协议,银行将重新签署第三方协议。2、法律依据:《企业名称登记管理规定》第十七条在同一企业登记机关,申请人...
...目前
单位
以更换公司名称的理由要求从新
签合同
,我该怎么办?_百度知 ...
答:
可以拒签。1、用人
单位
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同
的履行。2、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算...
公司
更名
后劳动
合同
用
重新签
吗
答:
法律分析:公司
更名
后,劳动
合同
可以不用
重新签
。用人
单位
变更名称,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位...
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