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单位故意拖延办理退休手续
单位故意拖延办理退休手续
答:
一、
退休手续
延迟
办理退休
金补发吗一般来说,退休手续需要提前1到3个月准备材料,各地提前准备时间不一样,退休手续在你退休当月批准,拿到养老金待遇核准表,从次月开始你就可以领取养老金了。如果你晚办了六个月的话,那么很可能就要面临一个比较坏的后果。如果是因为用人
单位
或者说是你个人的原因造成...
办理
养老保险
退休
招遇卡壳
怎么办
?
答:
你可以去部门反映反映情况,或者是去了解一下具体什么原因没有经办,如果他给的解释是合理的,那么你可能是误会了,如果确实是
拖延
的时间太长了,你可以选择心连心,或者是市长热线呀
企业为啥不愿意给员工
办退休
答:
法律分析:只是不受劳动法调整。返聘即离
退休
人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人
单位
发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。企业聘用退休人员的...
四川一67岁老太12年无法
退休
,背后的原因是什么?
答:
这家用人
单位
本身是一个国企,后来才转变为民营企业。在此之后,因为这家用人单位的个人档案发生了变化,老太太的个人档案始终没有办法正常提取,自然就没有办法
办理
正常的
退休手续
。也正因如此,即便老太太三番五次申请退休,用人单位都会以手续不全为由,拒绝老太太的请求。三、用人单位可能存在
故意
刁难的...
关于
单位
职工
退休
时的养老保险问题?
答:
1、你单位可以到12月份去主管部门为该职工办理退休手续,但在这期间该职工在岗位出现意外,你单位的麻烦就大了
。2、你向社保局咨询只能11月办理,不然后果自负的说法很有道理,该职工11月已到退休年龄,按规定你单位应主动为其办理退休手续,可你单位确反其道而行之,故意拖延不报或晚报,这是糊涂的...
解除劳动关系
单位
没有及时移交档案给
退休
造成损失的谁来负责`_百度知 ...
答:
出现劳动争议的,可以先双方友好协商解决;也可调解处理;或直接申请劳动争议仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。不及时移交档案的,用人单位有过错,应当承担相应的赔偿责任;如果有人
单位故意
扣押劳动者档案的,劳动行政部门可以处五百元以上二千元以下的的罚款。法条链接,《劳动合同法》的相关...
因用人
单位故意拖延
职工社会保险参保,造成10以上工龄的
退休
职工,医疗保 ...
答:
达到
退休
年龄因医保缴费年限不足需一次性补缴费用,不论是
单位
参保时间短造成的还是职工本人缴费时间短造成的,一次性补缴费用应该由谁承担国家没有统一规定,一般都是由个人自己承担,也有由单位和个人分别承担的,具体政策应该咨询当地医保部门。
劳动者维权的关键是什么
答:
2011年7月之后,用人
单位
未为农业 户籍 劳动者缴纳社会保险的,劳动者亦应向上述机构主张补缴,法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外,要求补正人事档案内容、要求
办理退休手续
、要求确认 工龄 等请求,亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,不应向法院提出。 误区二:忽视法定时效。 【案例】:张某于2008年5月...
有关劳动争议相关问题,大家帮忙啊!一定给分!
答:
第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人
单位故意拖延
不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成...
76年计划内临时工
退休
如何
办理
答:
根据我国劳动法的规定,如果在劳动法实施后,也就是1995年1月1日起,用人
单位
与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同,根据第第九十八条规定: 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者
故意拖延
不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。再根据劳动法的七十二条...
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