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单位无缘无故扣工资
无缘无故扣工资
违反劳动法吗
答:
无缘无故扣职工工资是犯法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。如果...
公司
无缘无故扣
钱怎么办
答:
法律分析:用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为
。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
无缘无故
被老板
克扣工资
该怎么办?
答:
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。如未解决,最后实施劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公...
老板
无缘无故克扣工资
怎么解决
答:
法律分析:可以向劳动行政部门投诉
。根据国家相关法律的规定因为是单位违法在先,员工在书面提出离职后可以随时走,并且可以要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
公司
无故扣工资
怎么办怎么投诉
答:
法律分析:公司无缘无故罚钱:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金
,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动...
工资无缘无故
被扣怎么办
答:
法律分析:去劳动局。劳动法规定,如果
单位
不及时向劳动者及时足额支付报酬的,不仅要付清拖欠的报酬,并按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。所以你向劳动仲裁部门申请提出要求赔偿,劳动部会去调查取证的,如果属实,会向用人单位发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
老板
无缘无故扣
钱怎么办
答:
老板
无缘无故扣
钱方法,具体如下1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者...
无缘无故扣工资
能不能申请劳动仲裁
答:
考核办法,涉及员工切身利益,需要通过民主程序制定方才有效,否则就是:以考核为名行
无故克扣工资
之实。对于
单位
克扣工资的行为,员工可以在工资被扣一年内申请仲裁,否则超过时效无法主张。这里涉及的证据,要能证明你本来应该能够拿到多少工资,以及实际拿到多少工资;对于差额,至少要有那张考核表为证。...
老板
无缘无故克扣工资
怎么解决
答:
老板
无缘无故克扣工资
怎么解决:1、根据相关规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、因为
单位
违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的...
公司老板找借口
扣工资
怎么办?
答:
劳动者如果被用人
单位无故克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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