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单位签的保密协议有法律效力吗
公司
保密协议有法律
效应吗
答:
1. 企业和员工达成的保密协议,只要双方自愿且不违反法律,就具备法律效力
。2. 用人单位有权与员工签订保密协议,以约定员工在合同终止或解除后,需承担保护相关商业秘密、知识产权及竞业限制的义务。3. 如果员工违反保密协议,将可能面临相应的法律责任,情节严重者,还可能遭受行政处罚和刑事处罚。4. 根...
保密协议的法律效力
和依据有哪些
答:
保密协议订立后对用人单位和劳动者具有法律约束力
,法律依据如下:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合...
保密协议有法律效力吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》,
保密协议具有法律效力
,双方当事人需履行义务。违反保密协议将承担相应法律责任。
保密协议
没有补偿是否
还有法律
效应
答:
1. 即使没有支付保密费用,保密协议仍然具有法律效力
。2. 如果未支付竞业限制补偿金,员工可以要求解除竞业限制协议。3. 商业秘密是指那些不为公众所知悉、能够为拥有者带来经济利益、具有实际应用价值,并且权利人已经采取措施加以保密的技术信息和经营信息。4. 保护商业秘密是法律赋予企业的一项基本权利,...
什么情况
保密协议
无效
答:
1、保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,
具有法律效力
。2、劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。3、保密协议虽然从属于劳动关系,但按《劳动合同法》第二十三条...
公司让签
保密协议
合法吗
答:
公司要求员工签订
保密协议
是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人
单位
可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等,而且不能违反
法律
法规和公序良俗。如果员工违反保密...
公司
保密协议
一定要
签吗
答:
公司
保密协议
该签,和公司签订保密协议,这份
协议有法律效力
。用人
单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签订保密协议的人员范围有哪些1、高级研究开发人员、技术人员、...
保密协议
没有补偿是否
还有法律
效应
答:
在法律上,只要
保密协议
满足合同的基本要素,如双方的意思表示真实、协议内容合法且不违反公序良俗,该协议就
具有法律
效应。补偿条款的存在与否,主要影响的是协议履行过程中的经济激励和违约责任认定,而不是协议本身
的法律效力
。举个例子,一家公司与员工签订保密协议,要求员工对公司的商业机密保密。协议中...
保密协议
在法律上有没
有法律效力
?管不管用?
答:
保密协议具有法律效力
,对双方具有约束力。违反保密协议的需要承担相应的责任。法律分析保密协议没有强制规定,可以不签。但如果
签定了保密协议
,对双方都是有法律强制作用的。一些企业对掌握商业秘密的职工,采用
签订保密
合同的方式,有效地维护了企业的自身利益和市场竞争的有序进行。用人
单位
可以与劳动者签订...
保密协议
怎么样才是合法的
答:
法律主观:保密御或
协议有法律效力吗
只要合同内容合法,出于双方当事人的真实意思表示,就是有法律效力的,双方当事人会受到协议的约束。
保密协议
的内容保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和拆唯和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另...
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