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单位绩效分配 不合理 怎么反映
对于
绩效
工资
分配不公平
向上级部门
反映
的应用文体是什么?
答:
1. 投诉信:投诉信是一种常见的应用文体
,可以直接向上级领导或人力资源管理部门反映问题和意见。在投诉信中,应该明确叙述绩效工资分配不公平的情况,列明具体的案例和事实,并提出合理的诉求和建议。2. 建议书:建议书是一种具有建设性的应用文体,可以提出改进绩效工资分配制度的具体方案和建议。在建议...
科室
绩效分配不合理
能去找院长吗
答:
科室绩效分配不合理能去找院长。根据查询相关信息显示,
可以向所在科室、医院绩效领导小组反映,或者直接在院长接待日时向院领导反映
。
绩效
工资
分配不合理
找什么部门投诉
答:
绩效工资分配不合理应该
找工会或是监管部门投诉
。
工资
绩效不合理
可以到劳动局投诉吗
答:
工资
绩效不合理
可以到劳动局投诉吗 投诉是可以的,结果要看具体情况。绩效工资该怎么算 绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念...
医院
绩效分配不合理怎么
申诉
答:
打12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以直接到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
。绩效投诉是对绩效实施过程中产生的不足做的有效补充和完善,利用好会彰显绩效管理的力量,做不好就会绩效实施带来阻力,甚至认为你人力部门设计的绩效方案...
事业
单位绩效
相差好几倍
合理
吗
答:
一是在职代会上就
绩效
工资
不合理
问题提出议案,要求纠偏;二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉;三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利(谋私)行为。事业
单位
实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入
分配
秩序,严肃分配纪律。 以促进提高...
医院
绩效分配不合理怎么
申诉
答:
医院的奖金
分配不合理
,想要和上级领导汇报时,首先先要想清楚自己,希望得到
怎么样
的分配制度,同时也可以联合一些同事,大家一起到领导那边面谈,要注意自己的饮食,不要太过于激烈,把事实说证据。还是要按照自己的贡献比例来获得奖金。
医院
绩效分配不合理怎么
申诉
答:
法律分析:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除...
公司在工资克扣一部分作为
绩效
工资是否
合理
?
答:
用人
单位
在工资克扣一部分作为
绩效
工资是
不合理
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会...
对领导
绩效分配
有意见该
怎么
提
答:
一、直接提出来好,不要等到过一段时间后
绩效
没上来时,再说就晚了。早说你不会或不擅长或你对此有意见,比把事误了好。二、把同事的相关能力和这次工作绩效的
分配
等数据整理出来,用数据告诉领导这样分配是
不合理
的。三,如果是对绩效与收益相关的,更要早点向领导说明为好。你可以把工作所产生的...
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