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单位能随时辞退员工吗
单位能
任意
辞退员工吗
答:
不能
。用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。
单位能
任意
辞退员工吗
,单位是否
可以随意辞退员工
答:
单位是不能任意辞退员工的
。单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间,如果发现...
单位能
任意
辞退员工吗
答:
单位不能任意辞退员工
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
聘用
员工可以随时辞退吗
答:
聘用员工不可以随时辞退
,单位可以依法解除劳动合同,可以单方面与员工解除劳动合同,需赔偿员工经济补偿金,解除无固定期限劳动合同,强行解除需双倍赔偿经济补偿金,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同不用支付赔偿金。 一、聘用员工可以随时辞退吗?用人单位可以依法与员工解除劳动合同;...
老板
能随时辞退员工吗
?
答:
一、老板能随时辞退员工吗?
是不能的
。1、老板主动辞退员工,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿;2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
用人
单位能
任意
辞退员工吗
答:
法律分析:用人
单位
不
能随便辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,...
员工可以随时
被
辞退吗
?
答:
公司
可以随时
依法按程序解除劳动合同,如果公司违法解除劳动合同的,劳动者可以主张解除行为无效继续履行劳动合同,也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
用人
单位可以随时辞退
试用期
员工吗
答:
不可以。公司不
能随意辞退
试用期的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
公司在试用期
可以随时辞退员工吗
答:
1. 在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司在试用期内并不
能随时辞退员工
。2. 在试用期内,除非员工严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,否则公司不能解除劳动合同。3. 劳动合同法第十九条明确了试用期的最短和最长时限,具体取决于劳动合同的期限。4. 同一用人
单位
与同一劳动...
员工
在试用期内
可以随时辞退吗
答:
法律分析:许多用人
单位
存在一个普遍的误解,即在试用期内
可以随意
解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种观点是错误的,它不仅侵害了劳动者的权益,同时也给用人单位带来了法律风险。《劳动合同法》第二十一条明确指出:在试用期中,除非劳动者符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所列明的...
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