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单位要求换签主体合同
我想问下公司
要求
重新签劳动
合同换主体
如果拒绝是可以要求赔偿的嘛
答:
在双方协商一致的情况下,重新签订劳动
合同
是合法的,并不会导致赔偿。如果员工拒绝签署新合同,并
要求
按照原合同继续工作,而公司也接受了这种情况,那么在这种情况下并不存在要求补偿的基础。然而,如果公司因为员工拒绝签署新合同而进行调岗降薪,员工因此拒绝并要求解除劳动合同,那么员工可以要求支付经济补...
公司
要求
员工签署变更劳动
合同主体
的协议,合法吗
答:
公司要求员工签署变更劳动
合同主体
的协议是否合法需要根据实际具体情况进行判定。如果用人
单位要求
劳动者变更劳动合同主体,并且没有违反相关法律法规的规定,仍然保持原有的工资待遇,其行为就是合法的。但是如果用人单位擅自变更为其他的公司,并且没有支付劳动者经济补偿的话,就需要反映到就业局去进行解决。法...
我想问下公司
要求
重新签劳动
合同换主体
如果拒绝是可以要求赔偿的嘛
答:
在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,
要求
按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新
签订合同
而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工...
公司突然
要求换主体签合同
答:
法律分析:合法,但可以签新
合同
也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》:第三十三条 用人
单位
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权...
劳动
合同主体
变更赔偿是合理的吗?
答:
劳动
合同主体
变更赔偿是合理的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人
单位
和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的
更换
。实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是...
公司
换签
公司
主体
可以无理由拒绝吗
答:
劳动
合同主体
变更职工可以拒签劳动合同吗 可以,虽然《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是,如果用人
单位主体
变更,与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的,劳动者可以拒绝签订劳动合同。相关知识: 签订劳...
劳动
合同
变更协议
主体
需要重新签订吗?
答:
劳动
合同
变更协议
主体
可以不用重新签订的,一般变更主体是与劳动者没有任何的关系,原来的劳动合同是属于有效的,但如果
要
重新签订的话,就必须要慎得劳动者和用人
单位
的同意才可以实施。 一、劳动合同变更协议主体需要重新签订吗?公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原...
换签
劳动
合同主体
有什么影响
答:
换签
劳动
合同主体
的影响如下:1、公司主体变更时,原劳动合同继续有效,不需重新签订;2、双方协商一致可重新签订劳动合同;3、劳动合同转签协议意味着解除与原
单位
的劳动关系;4、新合同应明确约定新单位继承原工作年限及相关权利义务。劳动合同的解除条件:1、双方协商一致解除;2、劳动者提出解除,并提前...
合同
没到期公司名变更,需重新签新公司合同,不续签有补偿不
答:
公司主体变更导致职工拒绝签署劳动合同的情况下,职工是有权获得补偿的。
合同主体
变更属于重大事项的改变,这通常需要与员工进行协商。如果员工不同意续签合同,根据法律规定,用人
单位
必须按照相应的程序解除劳动合同,并向员工支付相应的经济补偿。劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立之后,在合同尚未履行或者...
签订劳动
合同
公司
主体
变更怎么办?
答:
其余公章一律无效。签订劳动
合同
的公司
主体
变更,可以和员工协商,重新订立劳动合同,重新签订劳动合同时,
要
看清楚用人
单位
的名称,法定代表人联系电话,劳动者的个人基本信息,员工工作的时间,工作的地点,工作的内容,工作的薪资报酬,休息休假的权利,违约责任等。
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