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单位解除劳动合同的经济补偿
解除劳动合同经济补偿
金怎么算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿
经济补偿
金
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同经济补偿应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,
按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算
,对于六个月以上不满一年的,按一年计算,对于不满六个月的,应当支付半个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿
按劳动者在本单位工作的
...
劳动法关于用人
单位解除劳动
关系
的赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿
。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿...
解除劳动合同的经济补偿
标准
答:
解除劳动合同的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
用人
单位解除劳动合同
可以要
经济补偿
吗
答:
法律分析:按照现行规定,用人
单位
违法
解除劳动合同
或者按照《 劳动合同法 》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
解除劳动合同的经济补偿
金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
单位解除劳动合同
需要支付
经济补偿
或赔偿金的情况有哪些?
答:
单位
如何支付
解除劳动合同的经济补偿
或赔偿,这里有你需要了解的最新标准:1. 违法解除: 如果用人单位无合法理由,未支付补偿而解雇劳动者,且劳动者无《劳动合同法》第39条规定的违约行为,根据第87条,这属于违法解除,需支付赔偿金,即每工作一年补偿两个月的工资,我们称作2N。2. 合法解雇: 如果依据...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿
经济补偿
金
答:
用人单位解除劳动合同经济补偿金应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,
按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算
,对于六个月以上不满一年的劳动者,按一年计算,对于不满六个月的劳动者,应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。1、企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下:(1...
单位
单方
解除合同
怎么
赔偿
答:
单位
单方
解除合同
需要根据具体情况进行赔偿,情况如下:1、违反
劳动合同
法规定的解除合同:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者
经济补偿
金;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
用人
单位解除劳动合同补偿
金如何计算
答:
经济补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
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