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单位解除合同怎样赔偿
解除
劳动
合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
单位解除
劳动
合同赔偿
标准是
怎样
的?
答:
单位解除劳动合同赔偿标准为单位需要支付二倍的经济补偿金
。相关法律规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司解除
我劳动
合同
应该
怎样赔付
?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
单位解除
劳动
合同
应该
如何赔偿
答:
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿
,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除...
单位解除
劳动
合同
的
赔偿
是
怎样
的?
答:
单位解除劳动合同的赔偿一般是按照经济补偿金的二倍支付
,也就是说,支付赔偿金的时候要首先计算经济补偿金,经济补偿金需要结合劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定,在计算出经济补偿金的数额之后,乘以两倍就是赔偿金的数额。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按经济补偿金的标准支付双倍的赔偿...
单位解除
劳动
合同怎么赔偿
答:
单位
违法
解除
劳动
合同
的,应当按经济
补偿
标准的二倍来给付
赔偿
。单位要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付其二个月的工资;不满半年的,支付一个月的工资;满半年不满一年的,也支付二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
用人
单位解除
劳动
合同公司
应
怎样赔偿
?
答:
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
单位解除合同赔偿
的标准是
怎样
的
答:
单位解除合同赔偿的标准是:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,
需要按上面标准支付双倍的赔偿金
...
单位解除
劳动
合同
具体应该
怎样赔偿
答:
1、单位违法解除劳动合同具体应该按照经济补偿标准的二倍赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿...
单位解除
劳动
合同如何赔偿
的?
答:
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资...
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