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单位让我们签综合工时合法吗
综合工时
制
合法吗
答:
法律主观:
综合工时
制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制: (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、...
...是以季为周期计算,加班费都是以150%当月发的,这样
算违法吗
...
答:
当事人和单位签的是综合计算工时工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以150%当月发的,
这样不违法
。在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排...
综合工时
制每天工作12小时
合法吗
答:
法律分析:
综合
计算
工时
制是一种以一定周期为
单位
的工时制度,用于计算员工的工作时间是否符合法定的标准工作时间。这种制度并未规定每天的工作时间可以长达12小时。然而,即便在综合计算工时制下,也存在对超时工作时间的限制,并且每周必须至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同...
单位
在员工不知情的情况下实行了
综合工时
制是否
合法
呢?在就是2月份由...
答:
第一,
单位
实行
综合工时
制要经过劳动行政部门的审批.并和工会协商用什么方式.第二,在劳动合同中或其他书面文件中,应告知员工实行的是综合工时制.如果实行的综合工时制
合法
的前提下,用人单位在一个周期(比如3个月内/半年/一年)只要平均每天不超过8小时即可.供你参考.希望可以帮到你.如有不明,可以电话咨...
我们公司最近
让我们签
了一份有关
综合
计算
工时
工作制的合同 意思是加班...
答:
标准
工时
制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不
合法
。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
公司
综合工时
制需要员工同意吗
答:
法律分析:公司
综合工时
制需要员工同意,我国相关法律规定变更工作时长制度需要劳动者同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
公司未申请综合工时制,与劳动者
签订综合工时
制合同
答:
第一个问题,没有申请,劳动合同有效的,但是合同中
综合工时
制条款无效;第二个问题,签订后只要公司补出了批文,还是有效的;第三个问题,加班不管如何规定,主要你能证明有加班,加班费一定要付得,否则
违法
的,你可以去仲裁。纵横法律网-申勤律师事务所-周雪峰律师 ...
公司自定
综合
计算
工时
,工作制是否
合理
?
答:
”劳动保障行政部门应在收到申请之日起工作日内,决定是否批准实行非全日制工作制或
综合
计算工作制,并书面批准申请
单位
。因情况特殊需要延长审查期限的,经本部门主管领导批准后,可以延长个工作日。“公司内部起草的综合计算工作制方案只有在相关劳动保障行政部门批准后才能
合法
有效。关于职工全年月平均工作...
用工
单位
执行不定时工作制度和
综合
计算
工时
制度签订合同
违法吗
?
答:
肯定毫无疑问是
违法
的,就算是计算
工时
制度也应该有个基本工资对应的几天几小时制,不然用什么作为考核满勤的标准。
...写了根据甲方工时制度执行现在厂里要实行
综合工时
制度执行
合法吗
...
答:
一般企业都是按标准工时制执行的,如果公司符合
综合工时
制的条件,需要到当地人社部门进行备案,才可以执行综合工时制。不过一般劳动者与企业签订劳动合同时,应该注明是何种工时制的。综合工时制与标准工时制主要区别在于周六日的加班工资问题。
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