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单位请事假怎么扣工资
公司
请事假怎么扣工资
答:
公司请事假扣工资的计算方法一般以月工资除以月计薪天数(21.75天)算出每天的工资,然后根据请假天数扣除相应天数的工资
。具体计算公式为:员工请事假扣款的工资=月工资/21.75*请假天数。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除,即实际应付工资为:工资总额*实际出勤天数/应出勤天数。这个工资总额不含...
请事假怎么扣工资
答:
工作人员请事假扣工资情况如下:
1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发
;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发本...
请事假扣工资
法律规定
答:
在员工请事假期间,公司有权根据国家的法律法规和公司的规章制度,对员工的工资进行扣除
。具体的扣除标准通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。一般情况下,公司会按照员工请假的天数和工资标准,计算出应扣除的工资数额。需要注意的是,公司在扣除员工工资时,必须遵守国家的最低工资标准规定,确保员...
事假工资怎么扣除
答:
1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天
;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前提条件是不能逾越法律的强制性...
劳动法规定
请事假如何扣工资
答:
首先,
劳动法规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其工资
。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,扣除的工资应当与请事假的天数成正比,即请假天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
请事假怎么扣工资
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工
请事假
累计20天以上且
单位
按照规定不
扣工资
的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。劳动维权的...
请事假怎么扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人
单位
申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。
事假怎么扣工资
有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未...
事假工资怎么扣除
答:
按照法律规定,劳动者
请事假单位
可以扣除该日工资。至于
单位扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工州态资数。基本工资是劳动合同约定埋郑的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。应得工资数:基本工资减...
病假和
事假怎么扣工资
答:
综上所述,员工请病假和
事假单位扣工资
的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。【法律依据】:《中华人民...
事假
超过多少天
扣工资
答:
事假工资的扣除标准如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的
,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其
超过天数的工资按本人基本工资
的70%计发。一、事假怎么扣工资?按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资...
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