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单位起诉员工赔偿损失案例
员工
擅自离职,给公司造成的经济
损失
,公司如何救济
答:
公司可以以此为由
起诉
林某要求其
赔偿
合理的
损失
。2、公司不能主张林某承担违约责任。本案中公司不能主张请求林某承担违约责任根据《劳动合同法》的规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人
单位
不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说,只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的...
离职后被公司
起诉赔偿损失
答:
1. 如果用人
单位
能证明离职员工的行为给公司造成了损失,且该损失与员工的行为有直接关联,那么用人单位可以在员工离职后一个月内申请劳动仲裁,要求
员工赔偿损失
。2. 根据中国的《劳动合同法》第90条,如果劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,...
离职
员工
公司还可以
起诉
追偿员工吗
答:
员工离职后,如果用人
单位
有证据证明其因员工的过错导致经济损失,可以向员工追偿。在这种情况下,用人单位可以申请劳动仲裁,要求员工赔偿一定的损失。关于员工离职后公司是否可以要求
员工赔偿损失
的问题,以下是详细的解答。一、员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失 1. 如果员工在离职时被发现有错误或过失...
离职后被公司
起诉赔偿损失
答:
没有劳动合同的
员工
离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人
单位损失
,用人单位不得要求
赔偿
的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
劳动法
案例
分析
答:
因此,依据《劳动合同法》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的,小刘只要在
赔偿
对该公司造成的
损失
后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤,两家
单位
负连带责任 第三 【
案例
】苏阿姨是某家政公司的
员工
,受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时,她一不小心从办公室...
离职了公司还能以造成
损失起诉
吗
答:
一、员工离职后公司还能要求
员工赔偿损失
吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人
单位
有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
起诉员工
离职给公司造成
损失
答:
1. 如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失,公司可以根据劳动合同的约定,要求劳动者
赔偿损失
。2. 经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除来实现。3. 法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者若提前三十天以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前...
员工
粗心
损失
4000怎么
赔偿
答:
员工拒绝赔偿的,公司可以
起诉员工
,要求其承担损害赔偿责任。但员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失,造成的经济
损失
,员工时职务行为时不承担责任。因为公司不能将经营风险,全部转嫁给员工,既不公平,也不合法。
员工赔偿
责任的构成要件:1、有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同...
由于工作失误给
单位
造成的
损失
应该由
员工
个人承担吗?
答:
如果劳动者存在故意或者重大过失行为致使用人
单位
的财产受到
损失
,劳动者仍应当承担与其过错程度相应的
赔偿
责任,以敦促劳动者认真履行职责,严格遵守有关劳动规章制度。总之,对于劳动者致使用人单位财产受到损失的应当结合劳动合同及劳动者的过错程度进行认定,以便保护劳动者和用人单位双方合法权益。
比如因为工作上的差错,公司可以
起诉员工
吗?离职后可以起诉吗
答:
因为工作上的差错,公司可以
起诉员工
,离职后也可以起诉。工作上给用人
单位
造成一定
损失
的,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
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