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单位辞职可以直接走吗
辞职可以
立马
走吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期,不需要征得用人单位的同意。
辞职
不批
直接走
了
可以吗
答:
辞职不批直接走了可以
。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后,即使领导不批准,也可以在通知期满后直接离职;如果是试用期内的劳动者,则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后,劳动者同样可以直接离职。对于劳务合同,由于其相对自由,劳务工可以在直接告知后离开,无需提前一个月...
辞职可以
立马
走吗
?
答:
法律分析:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接...
提
离职
领导不批,
可以直接走吗
答:
一、离职不给批可以直接走吗1、离职不给批可以直接走
。劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动...
签了劳动合同想
辞职可以直接走吗
答:
1、签了合同,可以辞职,但口头随便辞职不可以
,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位;2、另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。辞职具体流程:1、员工...
打了
辞职
报告,领导不让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告
可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
没签劳动合同
辞职可以直接走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内
可以直接走
,因为法律规定,用人
单位
需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
辞职
单交了过后
公司可以
随时让
走吗
答:
辞职
后,
公司可以
让人随时走的,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人
单位
,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时
走吗
?提出辞职后,公司是有权让当事人
离职
。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
不写
离职
申请
直接走
人
可以吗
答:
法律分析:不
可以
没有办理离职手续就离开,否则属于自动离职,很多得不到保障,比如当月工资。
员工离职
通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
辞职
领导批了当天
就可以走吗
答:
法律主观:若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人
单位
解除劳动合同的,领导不批
可以直接走
;若是为依法履行通知程序的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法...
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