00问答网
所有问题
当前搜索:
单位辞职工龄怎么算
辞职
辞退人员
工龄如何计算
?
答:
一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算
。如果员工在没有过错的情况下,且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的,单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。 一、辞职辞退人员工龄如何计算?从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满...
辞职
后
工龄怎么算
答:
一、
辞职
后
工龄
工资的
计算
连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的 按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 ...
辞职
后前期
工龄怎么算
答:
职工经批准办理辞职手续的,根据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部办公厅关于贯彻执行中有关
职工辞职
后
工龄计算
问题的批复,辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算为连续工龄。九十年代前职工自动
离职
或辞去公职,其工作年限都应从重新参加工作之日算起。
辞职
后
工龄怎么算
答:
辞职后工龄。
根据查询相关公开信息显示:工龄的计算方法通常是根据员工在该公司的实际工作时间来计算
,并不取决于员工是否仍然在公司内工作,因此,即使员工辞职离开公司,其工龄的计算也不会改变,仍然按照他们在该公司的实际工作时间计算。
辞职
后
工龄
工资
怎么算
?
答:
3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿
。4. 对于工作年限为2年的员工,赔偿计算为2N+0.5,即2个月的工资加上半个月工资的补偿。5. 如果公司违法辞退员工,需要支付经济补偿,计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。6. 对于被辞退员工...
离职
了
工龄怎么算
答:
您好,亲,很高兴为您解答。
离职工龄
的不同情况
计算
:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的,按本人...
离职
后重新申请的
工龄如何计算
答:
1、重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。2、如果
单位
愿意合并计算。3、对于
员工离职
后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续
计算的
。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
辞职
到另一个
单位工龄怎么算
答:
法律分析:
工龄
从重新入职之日起重新
计算
。如果
单位
愿意合并计算,连续工龄与之前的工龄合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付...
职工辞职
后
工龄如何计算
答:
1、
职工离职
后,又回原
公司
上班的,而且原公司福利待遇好,继续承认该职工以前的工龄,那么工龄工资包含前几年的。2、
职工辞职
后,重新去新的公司上班,那么新公司要重新
计算工龄
的。3、社保问题,如果职工在原公司缴纳社保的,那么重新找工作后,新公司也帮忙办理社保的,那么可以延续社保缴纳年限。
辞职
后到新
单位工龄怎么算
答:
辞职
后到新
单位
,工龄的计算方式如下:1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算;2、如果单位愿意合并计算,可以与新单位协商合并
工龄计算
。一、工龄的计算方法如下:1、连续计算法。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职后算工龄吗
自己辞职的有没有工龄
编制辞职了能算工龄吗
单位辞职工龄怎么认定
自动离职计算工龄新规
主动辞职工龄怎么认定
离职赔偿工龄怎么计算
中途离职又回来工龄怎么算
辞职后以前的工龄还算吗