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单位过年让我上班
那些
过年
没事干却让员工
上班
到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的...
答:
一是个别员工无事可做,并不等于
单位
无事可做,即使本单位无事可做,也并不等于其他单位无事可做。因此,单位如果没有特殊情况,并经上级相关部门批准提前放假,既会违反相关政策法规,又会打击本单位需要继续
工作
人员的积极性,还会影响到其他单位的工作。二是要开展走访慰问困难职工群众的活动,积极帮助困难群众安度
春节
。三...
春节
公司安排
上班
调休合法吗
答:
春节
公司安排
上班
调休属于合法行为。法定节假日加班费=月工资基数/21.75天*300%*加班天数,公休日加班费=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
过年
工厂强制
上班
怎么办
答:
过年
工厂强制
上班
的,员工有权拒绝,强制加班可向劳动部门进行投诉。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。【法律依据】《劳动合同法》第三十一...
春节
公司要求
上班
不上可以吗
答:
需要视情况而定:1、对企业违反法律、法规强迫劳动者延长
工作
时间的,劳动者有权拒绝。因此在
春节
期间,用人
单位
不与员工协商就强制员工春节加班,这是违法的。2、但有一些法定的情形,需要员工加班的,员工不可拒绝。法定情形需要加班的情况有:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国...
一个公司
过年
什么福利都没有而且过年还让干活这样有必要在吗
答:
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他...
家在外地,
春节
放假安排我值班,领导说不去按旷工处理,并扣工资,请问合理...
答:
您好,按照国家有关法规规定,
春节的
7天长假中,初一至初三是法定节假日,由于
工作
、生产、经营等需要加班的劳动者,用人
单位
须支付300%的加班工资;其余4天(初四至初七)为倒休的公休日,如果用人单位不能让加班者倒休,则须支付200%的加班工资,加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。初五
上班
...
那些
过年
没事干却让员工
上班
到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的...
答:
回到问题上来,那些
过年
没事干却让员工
上班
到最后一天的企业是怎么想的? 不外乎有以下几类原因: 一、用人
单位
的规章制度所致 每个用人单位都有自己的规章制度,所谓没有规矩不成方圆。 实际上很多用人单位都是大年二十九上完了才会放假,这并不能说明什么,遵守公司的规章制度与运行规则就行。 二、用人单位有自己的打...
你在
单位工作
两年,平时工作很顺利,每年大年初一都让你值班,你会怎么办...
答:
如果我在
单位工作
两年,平时工作很顺利,但每年大年初一都被安排值班的话,我会考虑以下几种办法:1. 听从安排:毕竟大年初一是重要的节日,公司或机构需要有人值班,确保万无一失,所以我理解事业单位的需要,并会尽量满足要求。2. 谈判:如果值班为连续性的工作,可以考虑和领导或同事协商轮岗或者是换班...
春节
公司统一安排年休却又喊我来
上班
,后面不算加班。退还我年假。这个合...
答:
合法!对于年休假,用人
单位
有安排权。用人单位在
春节
期间安排统一休假期间,安排了当事人
上班
,另行安排时间休假,符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
领导让你安排
春节
期间值班表,你安排小王在除夕
上班
,对此小王很不满,并...
答:
第一,将往年的
春节
期间值班表和今年的节假日值班表整理出来,汇总往年除夕夜值班的
工作
人员姓名、值班情况,查看是否有轮到过小王,对比今年节假日值班人员情况,确定春节值班无重复、漏排。第二,对小王进行安抚和劝说,说明
单位
安排值班特别是春节值班的重要性,能够理解小王想除夕夜陪伴家人的心情,其他...
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