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单位违法解除劳动合同的情况
单位违法解除劳动合同的
情形有哪些
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。一、
公司违法解除劳动合同的
情形有几种 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40...
用人
单位违法解除劳动合同的
情形包括哪些
答:
法律分析:用人
单位违法解除
或终止劳动合同的情形包括下列两种
情况
:1、用人单位违反在法律明确规定不得
解除劳动合同的
情形下解除劳动合同。2、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
公司违法解除劳动合同
答:
公司违法解除劳动合同
是一种严重侵害劳动者权益的行为,劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遭遇此类
情况
时,劳动者可以采取协商、投诉举报、提起仲裁或诉讼等途径维权。同时,公司违法解除劳动合同将承担相应的法律后果,包括恢复劳动关系、支付赔偿金和接受行政处罚等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
违法解除劳动合同的
认定
答:
违法解除劳动合同
认定主要是包括三种
情况
,比如三期之内违规解除,职工也没有做出什么错误的事情就被
单位
突然解除了的等。【法律分析】为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除
合同的
权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
用人
单位违法解除劳动合同的
情形包括哪些
答:
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人
单位
无须支付劳动者
解除劳动合同的
经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。(二)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重
违反
用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人...
什么
情况
下属于
单位违法解除劳动合同
答:
法律分析:在劳动合同法规定不能
解除劳动合同的情况
下,以及劳动合同法没有规定合法解除的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
违法
终止
劳动合同
有哪些情形
答:
根据法律规定,
违法
终止劳动合同的情形有:1、
违反
《劳动合同法》第36条规定,应当协商
解除的
劳动合同,用人
单位
却单方强行解除的。2、违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方
解除劳动合同的
。3、违反《劳动合同法》第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人...
哪些情形属于
违法解除劳动合同
视频时间 01:45
用人
单位违法解除劳动合同的
情形
答:
用人
单位违法解除劳动合同
可以分为如下三种
情况
:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
什么
情况
为
违法解除劳动合同
答:
违法解除劳动合同
是
公司
没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、...
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