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单位降我岗位工资
公司单方面降薪违法吗,公司调薪怎样才合法?
答:
网友咨询:公司单方面降薪违法不?我的工资是固定工资加绩效工资,再加效益奖。现在公司把我固定
工资降
了1500多元,去劳动监察投诉公司答复是工资改革,已通过工会,并宣传。但工资改革只针对4个人调薪,却只有我一个人降薪了,因为我是老员工。现在公司即不辞退我,又把工资调得很底,我该怎么办?北京...
单位
无故调岗调薪怎么办
答:
公司无故调岗调薪可以:
1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉
。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经...
公司恶意调岗降薪怎么办
答:
同时,公司单方面降低工资是不合法的,
员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资
。但是,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付...
调
岗位降工资
合理吗
答:
调岗位降工资不合理,具体的原因如下:
1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致
;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主...
企业调
岗降工资
怎么办
答:
因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职
。如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法...
公司突然
降低工资
违法吗?
答:
变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作
岗位
或者工作内容,
薪酬
、工作地点等。
降低
员工工资,是否合法要看情况:1、用人
单位
单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司
降低工资
是否合法
答:
一、公司降低工资是否合法 公司随意降低工资是不合法的,用人
单位降低工资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。 二、调
岗位
降薪可以拒绝吗 用人单位调
岗位
降薪,劳动者是可以拒绝的。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同...
公司
降工资我
该怎么办
答:
”从该规定可看出,这是指个别调整,即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整
工资
,是一种双向的法律行为,是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受,则双方达成变更协议,用人
单位降低
劳动者工资待遇不违法,双方继续履行劳动...
领导随便调动员工
岗位
,
降低工资
,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
按照《劳动合同法》第46条的规定,你在这种情况下辞职
单位
应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。法定事由:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司突然降薪是否违法
答:
法律分析故用人
单位
不能无故单方
降低
劳动者的
工资
。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的
岗位
、
薪资
与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定...
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