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南京解除劳动合同赔偿标准
南京解除劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:南京违法解除劳动合同赔偿标准是双倍经济补偿金
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
南京
辞退员工
补偿标准
2022是什么
答:
如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
企业辞退员工
补偿
金怎么算
答:
根据《劳动合同法》规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于...
南京
地区失业金领取和单位辞退
补偿
问题?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
南京
华宝自离连旷三天会发你工资吗!
答:
会的,法律规定:劳动者与用人单位解除劳动合同时,
用人单位应当一次性结清劳动者所有工资
。但是,劳动者违反解除劳动关系,给用人单位造成经济损失的情况下,应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据...
劳动
法辞退员工的时间期限和有关要求
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动...
南京市劳动合同
条例
答:
九、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济
补偿
规定
标准
执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和
解除劳动合同
的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用...
2019年
南京
工伤
赔偿标准
,南京工伤鉴定标准及保险条例(修订版)
答:
1、
标准
:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、...
南京
大排档关于辞职方面:刚干了一个半月,因家里有事回老家不来了,最快...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)
解除
或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
我是
南京
江宁区奥特佳一名普工。因为家里有事来不及向公司辞职,没发我...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。这样说可能你不喜欢,但劳动法确实有...
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