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危及劳动者人身安全的因素
劳动安全
应注意哪些方面的问题
答:
劳动安全是指在生产劳动过程中,
防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落和机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生
。理论依据:劳动安全问题,
一方面受到生产技术手段制约
;另一方面,可以通过适当的制度规范和经济投入有效减少其危害性。劳动者在生产活动中能否保障自身安全,多数时候很难依靠企业的自觉或场...
劳动安全
是指什么
答:
用人单位有义务将劳动者生产作业场所和工作岗位中存在的可能导致生产安全事故或者职业病的危害因素如实、全面地告知劳动者
。2、劳动者有权了解和掌握生产安全事故、职业病的防范措施和应急处理措施,并对本单位的劳动安全卫生工作提出意见、建议。用人单位有义务将生产安全事故和职业病的防范措施和应急处理措施...
劳动安全
是
劳动者
在劳动过程中所有与( )相关的事务
答:
劳动安全问题,
一方面受到生产技术手段制约;另一方面,可以通过适当的制度规范和经济投入有效减少其危害性
。劳动者在生产活动中能否保障自身安全,多数时候很难依靠企业的自觉或场自发调节来实现。由于外部性、信息不对称等因素的普遍存在,必须运用有效的政府监管手段来加保障。只要人们从事劳动生产,劳动安全问...
劳动
保护是要消除生产过程中的什么
答:
劳动保护是要消除生产过程中的:危及人身安全和健康的不良环境、不安伞设备和设施、不安全环境、不安全场所
、不安全行为。劳动保护 英文:labour protection 是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采...
新的
劳动
法对企业有哪些不良
因素
?
答:
4、新法也增加了员工随时解除劳动合同的条件,
与《劳动法》相比增加的有如下几项:①未依法未劳动者缴纳社会保险的;②用人单位规章制度违法违规
,损害劳动者权益的;③用人单位的原因致使劳动合同无效的;④违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 5、新法第五十条规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
公司开具解除
劳动
关系证明有不利于员工
的因素
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业
危及劳动者人身安全的
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动法第三十九条指出劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
安全
生产知识
答:
答:事故是指人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件,迫使生产暂时停止或人员受到伤害。事故是生产实践异常的突变。 3.什么是劳动保护? 答:劳动保护是指根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除
危及人身安全
健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护
劳动者
在劳动过程中的安全与...
劳动
保护的三大措施是什么?
答:
2、劳动卫生保护 法律、法规都制定了相应的劳动卫生规程,主要包括以下内容:防止粉尘危害;防止有毒、有害物质的危害;防止噪声和强光的刺激;防暑降温和防冻取暖;通风和照明;个人保护用品的供给。企业必须按照这些劳动卫生规程达到劳动卫生标准,才能切实保护
劳动者的
身体健康。以上内容参考 百度百科-劳动...
企业员工
安全
生产知识手册
答:
2)安全第一的含义是什么 在生产过程中发生
危及
职工
人身安全的
情况下必须把保护工人的安全放在第一位禁止违章指挥冒险蛮干。 3)预防为主的含义是什么 就是将一切不
安全因素
在生产之前加以排除禁止在有事故隐患的前提下从事任何生产活动。 3、职工在
劳动安全
卫生方面的权利有哪些 1)职工有权利得知所从事工作可能对身体...
职工在
劳动安全
卫生方面的权利主要包括哪些方面?
答:
用人单位有义务将
劳动者
生产作业场所和工作岗位中存在的可能导致生产安全事故或者职业病的危害
因素
如实、全面地告知劳动者。2、劳动者有权了解和掌握生产安全事故、职业病的防范措施和应急处理措施,并对本单位的
劳动安全
卫生工作提出意见、建议。用人单位有义务将生产安全事故和职业病的防范措施和应急处理措施...
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