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厂子辞退职工怎么赔偿
厂子辞退员工
有劳动合同得补偿吗
答:
厂子辞退员工有劳动合同一般是需要补偿的。具体如下:1、工厂辞退员工,属于违法辞退的,
按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。2、
属于过失性辞退,工厂不需要赔偿
。劳动仲裁的流程如下:1、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提...
厂子
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要
按上面标准支付双倍的赔偿金
。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情...
被
辞退如何
采取法律获得劳动
赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
厂子辞退员工
有劳动合同得补偿吗
答:
一、公司辞退员工是否需要给补偿
1、公司如果是无过错性辞退员工的,需要给补偿;如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金
;如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
自己辞职却被
厂子
里误
辞退怎么
办
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
厂子
能无理由
辞退
吗
答:
公司如果是无理由
辞退员工
,属于违法行为,应当对被辞退员工支付经济
赔偿
金,赔偿金标准是按照工作满一年,支付2个月工资,作为经济赔偿金,工资是辞退前一年的平均工资。 如果是有以下的情形的,公司
开除员工
不需要补偿或赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
厂子辞退
临时工
怎么
补偿
答:
法律分析:
厂子辞退
临时工的,无需补偿。工厂聘用临时工的,可以随时通知对方终止用工,并且不需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿只适用于正式工,对于临时工,不存在经济补偿,双方当事人都可以随时解除劳动合同,用人单位按照相关规定和正式工解除劳动合同的,才需要按照工作年限向劳动者支付经济补偿。法律...
我因生病请假
厂子
要我离职我是否有权要求
赔偿
答:
一、生病期间被
辞退怎么赔偿
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照法律依据:《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2、代通知金。按照规定,如果用人单位要
解雇
患病期间的劳动者则必须提前一...
公司
辞退
我,我能拿到补偿吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
在厂干电气焊十三年被厂
辞退厂子
有
赔偿
吗
答:
被用人单位
辞退
是有
赔偿
的。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付...
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