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厂里不让加班违反劳动法
公司针对个人
不让加班
合法吗?
答:
公司针对个人不让加班是合法的
,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。一、公司针对个人不让加班合法吗? 公司针对个人不让加班是合法的,公司不可以强制要求员工加班,除了在《劳动法》规...
工厂
强行让员工五天八小时双休
不让加班
合法吗
视频时间 01:43
我和公司领导吵过架晚上
不让
我
加班
这算不算
违反劳动法
答:
领导不让加班不违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间需要与劳动者协商,加班由用人单位安排。法律保护劳动者的休息权,对加班进行诸多限制,用人单位无论什么原因,不安排劳动者加班不违法。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需...
公司针对少数
不让加班
,变相逼人离职,这样的公司
违反
《
劳动法
》吗?我...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
用人单位不让劳动者加班不违法
,如果用人单位存在其他违反劳动合同或者《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
我们厂有货做。但不给员工
加班
,这算为反
劳动法
吗。
答:
3、对
加班
进行限制性规定 加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得
违反劳动法
的规定延长劳动者的工作时间。这就...
劳动
争议
不让
管理人员
加班
是不是
违法
答:
不让
管理人员
加班不违法
。按《
劳动法
》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营情况,与劳动者和工会协商后安排,法律保护的是劳动者休息权,不提倡加班,对加班实行限制,不让管理人员加班不违法。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
厂里不让
一个人
加班
怎么办
答:
法律分析:
公司针对个人不让加班是合法的
,有关工作的时间是需要根据合同中约定的工作时间来处理,并且法律上明确规定了工作的时间,用人单位不让员工加班显然是可以的,但如果强制加班就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
新
劳动法
厂方针对个别员工
不让加班违法
吗
答:
不让
员工
加班
并不
违法
,强迫员工加班,才违法的。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
我在电子厂上班每天
不让
我们
加班
合理吗
答:
工厂不让
员工
加班
合法。根据《
劳动法
》第四十一条、第四十四条规定,职工加班由用人单位安排,并与职工和工会协商征得职工同意,且每日加班不超过3小时,全月不超过36小时。法律保护的是职工休息权,限制用人单位延长工作时间,对用人单位不安排职工加班是法律支持和提倡的,工厂不安排职工加班符合法律规定。...
违反
厂规,
厂里不让加班
,这样合法吗?
答:
是否
加班
是公司与员工协商确定的结果,公司可以不安排员工加班,并
不违法
。相关规定:《
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
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