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厂里扣工资劳动法怎么规定
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十
,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进...
单位扣员工
工资劳动法
中
怎么规定
的
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...
劳动法
对员工违反公司规定,
工资扣除怎么规定
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违...
劳动法
有
规定
企业可以扣罚员工
工资
吗?
答:
根据相关法律规定,
用人单位是不能随便扣减员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分,这是法律允许的,也是合法的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
国家
规定劳动法
,是否可以强制员工休息并
扣工资
?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止...
工厂
急辞工
劳动法
是
怎么规定扣工资
答:
一、
工厂
急辞工《中华人民共和国
劳动合同法
》是
怎么规定扣工资
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
公司有权利罚款
扣工资
吗
答:
【法律分析】:公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
扣工资
是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反
规定
,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的
扣除劳动
者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均...
急辞工扣钱
劳动法
是
怎么规定
视频时间 01:18
劳动法
里有没有
规定
在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
法律分析
劳动法
没有
规定
可以扣工资,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够
克扣工资
的。劳动法没有规定可以扣工资,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:国家的...
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