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厂里无故放假违法吗
工厂
没活干
放假违法吗
答:
法律分析:工厂没活干经常放假是不违反劳动法的
,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
工厂无
顾
放假
是否
违法
劳动法
答:
无故放假只要按法定支付工资就不违法
。《北京市工资支付规定》——各地都有相关规定,可以按地区百度一下当地的工资支付规定。第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动...
厂里
没订单,安排
放假
,是否
违法
答:
不违法
,但是需要支付劳动者工资,法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办...
公司无缘
无故
给员工
放假
合理吗
答:
至于公司
无故
要求员工
放假
不支付工资,劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉。可以要求
工厂
赔偿,向当地劳动仲裁委申请仲裁,主要是以下这几方面:入职超过一个月没有签合同,第二个月开始可以要求支付双倍工资,最长可申请11个月,如果超过一年都没签合同,就视为自动签订了无限期合同。如果已经...
厂里
不明原因给部分员工
放假
,上班还得等通知,没有一点补贴,公司合法...
答:
不合法
,可以先协商,若协商不成可以通过法律途径维护合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十二条:非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资...
劳动法
工厂无故放假
,正班工时都不让上班,上一天放二天,礼拜六礼拜天不...
答:
劳动法规只是限制用人单位超时安排工作,对此并不限制,只是在工资分配上面有限制,如不低于最低工资,停工在一个工资支付周期内按合同约定发放工资等。
工厂
有权利随意给工人
放假吗
(长达2-3个月)?
答:
1、
工厂
有权利给工人
放假
。但是,工厂给工人放假的,仍要向工人支付工资!工厂允许工人不上班,是对自己权利的处分。但工厂不能克扣工人的工资,不能侵犯工人的权利!2、工厂说随意停止缴纳保险、停止劳动关系是
违法
的。缴纳社保是工厂必须尽的义务,其不能在劳动关系存续期间停止缴纳。并且其也不能随意...
近来企业不景气,厂内给员工
放假
,有的放二十天,有的放一个月,这合法吗...
答:
明显不合法。金融风暴导致的生产不景气,责任应当由企业承担,而不应由劳动者来承担。企业主动给员工
放假
可以,但是要按月支付不低于最低保障工资的基本工资,并且社保不能停。劳动者在职进行体检的费用,必须由用人单位支付,体检不合格的,劳动者进行治疗期间,企业仍需要支付基本工资。因为在该劳动者入职...
...给一小部分员工放长假,实是变相解雇,
违法吗
答:
工厂
以效益不好,给一小部分员工放长假,是否
违法
要分情况。如果工人没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于合法行为,但
放假
期间需要支付...
厂里
不赶货,变象要求员工休息一个月,
违法吗
?
答:
这个的话不
违法
,因为
厂里
的效益不好,给员工
放假
也是很正常的,但是最起码要发生活费
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