00问答网
所有问题
当前搜索:
压一个月工资再发合法吗
工资压一个月发合法吗
答:
1. 工资压一个月发放,若用人单位与劳动者协商一致,并且有正当理由,如经营困难等,是合法的
。2. 如果用人单位没有正当理由而延迟支付工资,这将被视为拖欠工资。3. 受影响的劳动者可以向劳动行政部门提出投诉。4. 劳动行政部门有权要求用人单位在规定时间内支付工资,并可能在逾期不支付的情况下,要...
企业上班
压一个月工资合法吗
答:
企业上班压一个月工资的做法是不合法的
,违反了劳动法的规定,损害了员工的合法权益,可能引发劳动纠纷。企业应遵守劳动法的规定,按时足额支付员工的工资,保障员工的合法权益,维护企业的稳定和发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
将员工
工资压一个月合法吗
答:
用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的
。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日的,用人单位还应提前支付工资给员工。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
公司
压一个月工资合法吗
答:
1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的
。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。 一、公司压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的...
压一个月工资合法吗
答:
【情况分析】:根据劳动法的规定,企业应在次月的30号之前支付员工的工资,
如果企业没有违反法律规定,那么迟发工资一个月是合法的
。【法律依据说明】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位未按合同约定支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。这包括未及时或未全额支付工资的情况。【...
压一个月工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
用人单位
压一个月发工资
,
合法吗
答:
律师解答:按时发放劳动报酬是公司的法定义务,公司不能私自压员工工资一个月,公司
压一个月工资
是不
合法
的。根据我国法律规定,工资应当按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是
属于违法
行为。一个工资支付周期最长为一个...
公司压员工
一个月工资合法吗
答:
(1)公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不
合法
;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故意拖欠工资的情况 1、劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民...
压一个月工资合法吗
答:
1. 在中国,用人单位拖欠员工
工资
是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资必须在自然月结束后的30天内支付给员工。2. 用人单位不能以任何形式限制员工的离职自由,更不能将工资作为离职押金。这种做法违反了劳动法规定,是不合法的。3. 虽然有些公司可能会延迟
一个月
支付工资,但这并不...
压一个月工资合法吗
答:
1、公司
压一个月工资
,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是
合法
的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定。2、如果单位压你的工资是为了限制员工辞职的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国家允许压一个月工资吗
压一个月发工资违法吗
做一个月压一个月工资违法吗
每月压工资合法吗
公司压工资合法吗
押1个月工资违法吗
压一个月工资
工资拖一个月发合法吗
员工工资压一个月违法吗