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压五天工资是否违法
拖欠
工资五天
算
违法
答:
法律分析:拖欠工资五天不算违法
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结...
中介公司说的,
压五天工资
,干不够一个月不发五天工资,合法么?
答:
法律分析:不合法
,我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务,若劳动者离职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
中介公司说的,
压五天工资
,干不够一个月不发五天工资,合法么
答:
不合法
。我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。不足额发放可以按双方约定协调处理,如不成可申请劳动仲裁。老板压工资的,可以通过以下方式来维权:1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾...
中介公司说的,
压五天工资
,干不够一个月不发五天工资,合法么
答:
不合法
,我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。不足额发放可以按双方约定协调处理,如不成可申请劳动仲裁。一、遇到中介不发工资怎么办?在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如...
工作前签的合同,上不满一个月,
压工资5天的
不发,这样的合同合法吗?_百 ...
答:
不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
兼职干了
五天
不发
工资
答:
法律分析:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。兼职干了
五天
不发
工资是违法
的,劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话投诉。也可以到劳动...
压五天工资
合法吗?
答:
不合法,但也没有
违法
!人家也不
是
不发,迟了
5天
,怎么也说得过去。你还指望这些单位能守时?国企也无法保证。如果因为这点事就去劳动仲裁,仲裁委员会岂不忙死了?
中介压的
五天工资
不给
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求...
压五天工资是
什么意思
答:
作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的
工资是
为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那...
干了
5天
不给
工资违法
吗
答:
法律主观:劳动者工作了
五天
之后,用人单位不给
工资
的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
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