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压工资违法处理
压两个月
工资违法
吗
答:
压两个月
工资
属于
违法
行为。1、用人单位压劳动者两个月工资违反了规定的工资支付周期;2、劳动者有权要求相关部门依法
处理
此类违法行为;3、用人单位应在约定日期支付工资,如遇节假日或休息日,应提前支付;4、工资至少每月支付一次,不得以实物或有价证券替代货币支付工资。工资支付的法律规定:1、工资...
干活
压工资违法
吗
答:
根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,不得拖欠或未足额支付。干活
压工资
不仅违反了劳动合同的约定,也违反了国家的法律法规,属于
违法
行为。三、干活压工资的危害与影响 干活压工资对劳动者造成了极大的经济和心理压力,影响了劳动者的生活质量和工作积极性。同时...
压工资
违反劳动法吗
答:
压工资
违反劳动法。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是
违法
的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。举报用人单位的违法行为方法:1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁...
公司
压工资
多久算
违法
答:
公司
压工资
一个月以上的,一般就是
违法
的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
压工资
离职时怎么
处理
答:
一、
压工资
离职时怎么
处理
1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规...
压员工
工资违法
吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法压一个月
工资
算
违法
吗
答:
一、压一个月
工资
算
违法
吗1、压一个月工资算违法。具体如下:(1)用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资;(2)如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的,应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者;(3)如果公司强制性的压劳动者一个月的工资,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉...
老板
压工资违法
吗
答:
一、老板
压工资违法
吗1、老板压工资违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果出现老板压工资的情况,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
公司压两个月
工资违法
吗
答:
一、公司压两个月
工资违法
吗1、公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
按劳动法
压工资
多久算
违法
答:
压工资
多久算
违法
,时间没有明确的规定,但工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。【法律分析】
工资压
超出劳动合同约定的支付时间...
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