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原岗位取消调岗不同意
公司
岗位撤销
,
调岗不接受
答:
法律分析:用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
原来的岗位取消
了,
调岗不同意
答:
法律分析:用人单位调动劳动者
岗位
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面
调岗
违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
原来的岗位取消
了,
调岗不同意
答:
法律主观:员工
不同意调岗
的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
如果员工
不接受调岗
能怎么处理
答:
如果员工不接受调岗能的处理方法如下:
1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
工作
岗位
被
取消
了,要给我
调岗
,我
不同意
,我怎么维权拿赔偿金?
答:
如果合同明确规定,公司无权单方面更改岗位,除非有合法的理由并与员工协商一致
。如果公司单方面调动,您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职,这时,每工作一年,您有权获得一个月的经济补偿。然而,有些情况下,公司调整岗位被认为是合法的,例如:出于生产经营需要,新岗位对工资水平没有显著降低,...
公司
岗位取消
要求
调岗不同意
有没补偿
答:
变更工作
岗位
属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你...
公司
岗位取消
了,员工不愿换岗怎么办
答:
法律主观:员工
不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作
岗位
,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制
调岗
劳动者可以到劳动部门投诉举报并 申请劳动仲裁 维护自己的权利。调岗属于变更 劳动合同 内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
被
调岗
但是
不同意
应该怎么处理
答:
如用人单位的
调岗
行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作
岗位
为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
部门解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
这就要看公司给员工安排新的岗位与
原岗位
的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。 三、
调岗不
能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时也是合理合法的。 综上所述是小编对部门解散
不同意
调岗怎么赔偿做出的相关回答,希望可以帮助到...
单位
调岗
员工
不同意
,接下来怎么办
答:
(2)有法定正当理由 正常情况下这两种情况需要进行
调岗
,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如
岗位撤销
)等法定情形,应在调动通知中明确法定理由。B 对于工作需要进行调岗的,公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际...
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