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原门店闭店给员工调整岗位
连锁商场其中一家
门店
关闭,公司将
员工
调到其他门店上班,如果不去能否...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
公司
门店
关了,现在不需要我这个
职位
了,要求我换岗,我该怎么拒绝?_百度...
答:
当然要给员工赔偿
,否则就是耍手段,调离,,调离就是一种职业不道德的手段 如果调到那个岗位,不适应,那你肯定干不下去,,
公司强制人员
调动
,不满意就只能离职,可以申请赔偿吗?
答:
没有赔偿的。这是公司的正常变动,门店到期,并且也给你们解决了工作,更换门店
。公司能做的都做了,合情合法。是你自己觉得远了,不愿去上班,这种个人原因,并不能获得赔偿,还有就是变动岗位,工资减少,你要离职,也不能获得赔偿。
关于
闭店
,如何安置
员工
的问题?
答:
如果是经营不当导致倒闭,这种情况是不需要考虑安置员工的问题的
,但是一定要保证工资正常结算,不可以出现拖欠工资的现象。个人建议:闭店有两种形式,一种是经营不当导致倒闭,另一种是想要谋求更好的发展进行转移,就这两种来说,前者并不需要考虑安置员工的问题,后者要按照劳动合同法规进行相应的金钱赔...
公司
门店闭店
,公司强行调派我们到未
闭门店
继续上班,而我们
员工
所希望的...
答:
江西省劳动人事争议裁审衔接座谈会纪要
门店
内部
岗位调整
可在何时进行?
答:
在以下情况下进行:1、组织结构变化:当门店的组织结构发生重大变化,如新开业、扩张、裁员等情况时,需要对内部岗位和职责进行调整以适应新的工作需求。2、人员流动:当
门店员工
的工作表现和能力发生重大改变时,或者需要增加/减少某个特定岗位的人员数量时,也可能需要进行内部
岗位调整
。3、工作需要:当门店...
如何安排
门店
老
员工岗位
答:
安排
门店
老
员工岗位
方法如下:1、要根据门店的业务需要,把门店的各个部门分派出去。2、再根据每个员工的能力、经历等进行分配。3、观察一段时间之后,再作
调整
。
店长如何应对三种
岗位
变化带来的风险与挑战
答:
3. 领导力的挑战小店的管理大多是直接管理,面对包括促销员在内的几十个
员工
,我们几乎可以直接发力到每一个人身上,但是一旦接手大店的话,下属的人数一下子从几十人增加到一两百人、甚至是五六百人,此时要想直接
对
每个人发力就不可能了,甚至能够做到对管理团队的那三四十个人有效发力,都不是一件容易的事情,这就...
公司老板没有经过
员工
的意见就把他调去其他
门店
这样的做法对吗?_百度...
答:
不
对
的,老板在
调员工
工作之前应该要先经过员工的同意,要先谈过才可以。
公司老板没有经过
员工
的意见就把他调去其他
门店
这样的做法对吗?_百度...
答:
这种做法欠妥。
调动员工
的工作地点理应与当事协商并取得对方同意。否则员工可以不去,如老板因此辞退员工,就必须支付辞退补助金。
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