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去上班上几天有工资吗
员工
上班几天有工资吗
答:
法律分析:干了几天也应当发放工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
上班几天
要给
工资吗
答:
单位应该支付你三天工资
,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
工作
一个星期
有工资吗
?
答:
有工资
,一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...
新员工做
几天有工资吗
答:
法律分析:新员工入职以后工作就有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
上班几天有工资吗
答:
法律主观:上班一天也会有工资
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的,需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天,单位也需要按约定向其发放工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
上班几天有工资吗
,没有签订劳动合同
答:
上班几天有工资吗
,没有签订劳动合同 员工在没有签订劳动合同时上班,会有相应的工资。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际
工作
天数来向其支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资不给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
上班几天有
没
有工资
拿的?
答:
新的民法典规定,每上一天班用人单位要如实发放
工资
,但最好要提前向用人单位提出原因,尽量做到合理合法。
公司应聘
上班几天有工资吗
答:
法律主观:劳动者在试用期
上班几天
,如果是依照单位的安排正常从事劳动的,
有工资
。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的
工作
天数来为其发放工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
上班上几天
不干
有工资吗
答:
法律分析:
工作几天
不想干了
有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据...
上班几天有工资吗
,没有签订劳动合同
答:
没有签订劳动合同的情况下,只要
上班几天
没
有工资
。根据《劳动法》规定,劳动者应当签订劳动合同,劳动者
工作
和报酬应由劳动合同约定并因此受到保障。此外,雇主应该按时支付工资给员工,如果雇主不能按劳动合同规定支付劳动者所应得的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求雇主支付工资。另外,...
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