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去上班要签劳动合同吗
上班需要签劳动合同吗
答:
法律分析:是必须的
。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工...
上班
一定
要签劳动合同吗
答:
法律分析:工作必须要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
上班
公司
要签合同吗
答:
去公司上班要签劳动合同
。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危...
上班要签劳动合同吗
答:
法律分析:要签订合同
,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
上班要签劳动合同吗
答:
上班一定要签劳动合同的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此,用人单位应当为所有的员工签订劳动合同,无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期,在试用期满后,用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据...
上班
一定
要签劳动合同吗
答:
上班
一定
要签劳动合同
。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工
工作
内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。订立劳动合同的原则如下:1、合法原则。劳动...
上班
有必要
签劳动合同要签吗
答:
1. 劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系后,应在一个月内订立书面劳动合同。3. 若用人单位在用工前已与劳动者
签订劳动合同
,则劳动关系自用工之日起建立。4. 《劳动合同法》第16条规定,劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致,并在...
上班
第一天
要签劳动合同吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、
上班
第一天
要签劳动合同吗
...
上班
一定
要签劳动合同吗
答:
劳动者与用人单位建立劳动关系必须
签订劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条规定...
上班
第一天一定
要签劳动合同吗
?
答:
劳动合同
的签订并不一定要等到试用期结束。一般来说,试用期结束后
应该签订
书面合同,以明确劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》,即使在试用期内,也应在实际聘用之日起的一个月内完成合同的签订。劳动合同的试用期长度根据合同期限有所不同,最长不超过六个月。如果员工在没看清楚的情况下签署...
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