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去分公司带新人合适吗
公司带新人
有必要吗?
答:
公司带新人我觉得这个完全取决于对方的状态,如果是比较用心的人就比较省心,而且带起来也比较轻松了
,如果是那种不好好学,没有一个好的态度,真的不想带 首先声明,我很希望新人啥都会,最好比我强,因为这样我会很省心,不用每天擦屁股。这几年陆陆续续带了很多新人,就一个感觉,累。首先,我...
职场中
带新人
是好是坏?
答:
我没有带过新人,但是可以看出来职场中
带新人
的烦恼还是很多的,其中重要的一点就是,带出的员工比自己工资高,李先生也是
公司
老员工了,一开始公司就跟着老板打天下,他说:“但之前来了个新员工,本来也是好心为公司付出,将自己的这十年的经验全部分享给他,一点点地帮助他成长,他也不负我这么用心...
你是如何看待
带新人
这个工作呢?
答:
9、新人在那里等着,不主动,什么都需要你催。10、
带新人
给自己带来很大的压力。11、带新人让自己少了很多时间做自己的工作,自己的工作落下了。12、新人啥也不懂。13、很多东西,教了好几遍都教不会,新人的学习能力太差了。14、新人的动手能力太差了,工作能力太差了,执行力50分以下。15、新人...
职场上有人
带新人吗
?
答:
带好了新人是你的本分,带不好那么错的就是你了,还会受到责怪,这种吃力不讨好的事情,没谁会愿意做的
,第二,给自己增加不少工作量,教人真的是很浪费时间的事情,遇到天资聪颖的还好,遇到执着有绕不过弯的小伙伴真的是让人血压骤升,不慎还会有吐血身亡的风险,而且有一些新员工不开窍,什么都依...
新人
刚进
公司
,需要
带吗
?
答:
当然。
带新人
的五大烦恼,或许还有其他的烦恼。1、布置了任务,没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后,得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过,一般碰到这样的员工,最后的命运就是被离职。老王认为,作为职场人,不管你是新人,还是老员工...
职场中,老员工是否应该完全配合
公司
的安排
去带新人
?你怎么看?_百度知 ...
答:
老员工应该配合公司安排去带新人,如果不配合会引起领导的反感,而且在绩效考核的时候也会占据劣势,而配合公司的安排,积极去带新人,能为自己的业绩考核加分。因为带新人是晋升的主要依据,也是业绩考核的重要标准,不论公司有没有这种明确的规定他都会存在,所以作为公司的老员工应该积极配合
公司去带新人
,...
怎样看待老板
带新人
,该不该去?
答:
所以,一旦你跟着领导去了新
公司
,就要做好吃苦、打硬仗的准备。二、是否跟随领导跳槽,就看这3点 1、看自己的现状 如果你是个初入职场的
新人
,而且领导待你也不错,领导要带你跳槽,这就是个好机会。跳槽,虽然有很多的不确定性,也有可能会变成跳坑。但对新人来说,试错成本很低,即使跳错了也...
作为老员工,你会带刚刚进入
公司
的
新人
么?
答:
作为老员工,在职场中工作的时候,经常会有
带新人
的任务。至于说会不会觉得苦恼?我觉得还是要看这是什么样的新人?如果长的好看,那么我是不介意的,即使对方很笨,我也会耐心的手把手的教他。但如果是那种。长的又丑事情又多的新人那就很让人头痛了,特别是那种资质愚钝教很多遍,还学不会的新人...
新来的员工是研究生,工资比我都高,
公司
却安排我带他,我要
带吗
?
答:
服从
公司
的安排 因为你是公司的一分子,所以公司安排你带新来的员工,这是为公司做贡献,是为公司培养
新人
,所以要服从公司的安排。领导安排你带研究生,说明领导对你的重视,说明领导非常信任你,所以你不要辜负领导对你的信任,一定要认真带好新来的员工。老员工带新员工,这是公司的传统 很多公司都...
如何看待
公司
安排老员工
带新人
这件事?
答:
有的是技术和经验,如果都教你了,谁来帮他养家供房,再说了老员工不是老板,什么培养
新人
、人才储备跟他一毛钱关系也没有,没人会干正好,只有他会干,老板才会给他涨工资,这是老员工的真实想法。二、 不付出就想有无偿索取,别想很多新人觉得
公司
安排你教我了,你就是我的师傅了,以前人常说...
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怎么带新人