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去年没休的年假今年可以休吗
去年年假未休可以今年休吗
答:
法律分析:可以
。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含...
去年年假未休可以今年休吗
答:
法律明确,
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就可以了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济补偿是有前提的,即“经...
年假没休
完
可以
放到下一年
休吗
答:
法律分析:可以
,年假有时效期,用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。一般而言,用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假,用人单位安排了职工本年度年休假的,职工不可...
去年没休的年假今年可以休吗
答:
法律分析:年休假一般是不允许跨年休假,如果去年的年休假未休,可以向用人单位索要未休年休假三倍工资差额
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
员工自己原因当年
年假未休的可以
延至第二年吗?
答:
可以跨1个年度安排
。这就意味着,如果员工因某些原因未能在当年休完年假,用人单位可以安排员工在第二年休完剩余的年假。请注意,员工休年假需要符合一定的条件,例如服务期满一年、提供证明等。此外,年假的跨年度安排也需要遵循一定的规定和程序。具体操作方法可以参考相关法律法规或咨询专业人士。
公休假当年
未休
第二年还
可以休吗
视频时间 01:19
年休假可以
跨年
休吗
答:
年休假一般是不可以隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完,或者分段休完,不能跨年度。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要跨年度安排职工
休年假
的,则可以跨1个年度安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应
休未休的
年...
能
把上年
的年假
放到下年
休吗
答:
把上年
的年假
放到下年
休
是可以的。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排职工休假。但单位在安排时需要考虑职工本人的意愿,统筹进行安排。
去年
8月份请
的年假今年
6月份能请吗
答:
可以。
年假
是给职工一年一次的假期
去年
请过之后,
今年
还是可以继续请的,
年休假
不像是法定节假日或者周末一样,正常到了时间就可以直接休息,年休假需要你提前申请并且获得批准才
可以休
息,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天,已满10年不满20年的,年休假为10天,已满20年的,年休假为15...
年假
是
今年休去年的吗
答:
【法律分析】年休假是工作一年后方
可以休
,工龄不足10年,是休5天(如果你到现在的单位前,已经在别的公司工作过,有工龄了,到本单位后可以累计计算工龄,也就是说不需要过一年后才能
休年休假
,当然在别的公司工作要有可靠的证明材料,如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等),
年休假的
...
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