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去试工三天然后说不给工资
试工三天不
合格,老板
不给工资
怎么办?
答:
法律分析:用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资
,
你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
试岗
三天不给工资
合法吗
答:
【法律分析】:在一家公司试岗7天,公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。
1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通
,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当...
你好我在一家店
试工三天
店长说试工三天没有
工资
这合法吗
答:
试工期三天不给工资不合法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必...
去试工三天然后说不给工资
答:
法律分析:试用3天辞退,
不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试岗期
三天
没有
工资
合法吗
答:
试岗期
三天
没有
工资
不合法。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以
不给予
经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅
试工
了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试用期
三天不给工资
怎么办
答:
试用期
三天不给工资
的处理方法如下:1、与用人单位协商:首先可以与用人单位进行沟通和协商,要求其支付试用期工资或者给出合理的解释,并将协商情况记录下来,留作证据。2、向劳动监察部门投诉:如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据,比如劳动...
试岗
三天不给工资
合法吗
答:
1、试岗
3天
没
工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作
三天
,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用猛岩和期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
干
三天不给工资
符合劳动法吗
答:
干
三天不给工资
符合劳动法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
试工
期三天不给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试用期
三天
没有
工资
合法吗
答:
法律分析:试用期
三天
无
工资
是不合理的,试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试工三天
无
工资
合法吗
答:
不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这
三天
的
工资
,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
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