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县管校聘害的都是年轻老师
县管校聘
对
老师
的影响
答:
县管校聘对老师的影响如下:1.
县管校聘的
实行影响了全体公办
教师
,超编的学
校的老师
影响比较大,超编学
校老师
有一部分在竞争中被交流到其他学校,城市学校的老师人多,在制度的实施过程中有一些老师交流到农村学校,盘活教育资源,提升农村的教育质量,也有一些教学能力差,教学管理水平差,年龄大的老师...
县管校聘
弊大于利,你认为应暂缓全国推行吗?
答:
其实
县管校聘
要平衡的东西很多,别的先不说,光说【住】。
年轻教师
租房,一两年就要换个地方,搬家要考虑吧。不折腾吗?现在学校大部分都没有员工宿舍。其次,中老年教师成家了,房子大概率买在学校周边,有家庭要照顾。 万一被交流得远了,交通的时间成本怎么办?以前6点多起床,现在要5点起床吗?
“
县管校聘
”对
老师
们有影响吗?
答:
县管校聘对
老师
们的影响:1、校长去行政化、去差别化。不再存在所谓“大校长”、“小校长”之别,用统一的评价体系考核校长业绩,确定其升迁去留。2、
教师
将不会在一所学校待一辈子,而是在本系统内不同学校之间定期交流。
推行
县管校聘
政策,这会不会导致农村没有好
教师
?
答:
2、“
县管校聘
”让农村中小学
校年轻
优秀
的教师
大量流失。“县管校聘”虽然打破了岗位局限,让教师有序合理地科学流动,推进了城乡师资配置的均衡。可是农村中小学校大量优秀教师也因此被遴选到城区中小学校去任教。就连农村教师跟岗学习到城区去都是要45岁以下的教师。这样下来,农村...
实行
县管校聘
,这会加重山区学校缺
老师
的负担?
答:
在某种程度上确实会加重山区缺
老师
的负担,但这并不是最主要的担心之处。首先,
县管校聘
将会在
教师
领域发挥如何怎样的作用,山区缺老师的情况,到底能不能得到根本上的解决,需要时间检验。根据国家教育部发布的相关交易文件来看,县管校聘已经成为实打实的事,并且已经在很多学校和地区开始实行,我们可以...
人说,中小学
教师
不努力上进,将会被"
县管校聘
"管理淘汰。你怎么看呢...
答:
因此“
县管校聘
”也可能是一把“双刃剑”,操作过程中很可能有人情因素,也可能会滋生腐败。因此有的时候执行起来,最终效果也可能事与愿违。人都是趋利避
害的
,
教师
也不例外。既然竞聘,
老师
们当然愿意聘到生活方便、待遇较高的城镇学校。而那些偏远薄弱的农村学校,就会无人应聘,只有在竞聘中被淘汰...
县管校聘
对
教师
有什么影响?
答:
县管校聘简单地说就是县级统一收回全体在编教师的编制,教师在哪里聘用上岗,编制,工资关系就到哪里。县管校聘给在岗在编教师带来了什么挑战?我认为两个字,那就是"竞争"。
县管校聘的
关键在校聘。学
校的
聘任最有力的办法就是"竞争上岗"。在一个学
校教师
们根据上级核定
的教师
编制人数,岗位设置...
县管校聘
来了,有多少优秀
的年轻
人会选择当中小学
教师
?
答:
学生不仅需要学到书本知识,还需要老师对学生其他方面的教育。四、
县管校聘
,公平公正,参考原则是什么?调动
教师
的积极性,主体就是应试教育,拿分数说事,现在老师干工作都很积极,早读晚辅,还有哪些做不到位们呢?县管校聘放大了校长的权力,什么样
的老师
合格,什么样的老师不合格,都是校长说了算,...
县管校聘
学校实施细则方案
答:
3、
县管校聘的
实施,从根本上打破了
教师
长年在一校工作“安居乐业”的现状,让教师有了危机感,但是,县管校聘的实施,由于没有严格的制度保证和强有力的激励机制,人为因素太多,让教师看不到希望,看不到出路。让教师失去了归属感。4、“县管校聘”的实施,...
为什么很多一线
老师
对
县管校聘
并不看好?
答:
对“
县管校聘
”拍手叫好的人认为这一举措可以调动
教师
的工作积极性,会极大促进教育教学的发展;而对此政策表示担忧的人则认为这个政策如果执行不到位,不但取不到激发
老师
积极性的作用,很有可能会打击老师的工作积极性。但是,不管是赞成还是不满,县管校聘今年都将全面实施,作为老师我们要...
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