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县级人才引进事业编制有出路
我朋友被某市财政局
人才引进
的方式招进去,属于
事业编制
,将来发展怎么...
答:
财政局属于公务员单位。一般情况下如果在
事业
单位担任领导职务一定时间(如两年,领导职务要相当与副局长),可以调任公务员岗位。没有照顾政策转入行政
编制
,进入公务员队伍。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
我是应届研究生,我们
县人才引进
,是县政府办公室下的
事业
单位,电子政务...
答:
电子政务未来是发展的方向
。是值得考虑的,但是想在仕途上更进一层的话,得看你的人脉以及上面领导重不重示你们这块的。
人才引进事业编有
前途吗
答:
工作人员列入事业编制的单位,
其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支
,差额补贴等办法。
大佬们,请问
县级事业
单位有没有前途?
答:
进入事业单位的途径很多,
有和公务员考试一样,统一组织的事业人员招考,考进来就有编制,就成为了正式的事业人员
。原来事业人员的招考,也和公务员一样,由省级人事部门统一组织,后来将这个权力下放到了市县一级,可以根据实际需要招考自己需要的人才。除了招考,还有其他途径进入事业单位的,比如人才引进计划、公费师范生、免费...
事业编人才引进
好,还是正常招聘好?
答:
人才引进一般不需要笔试,引进后可以直接授予事业编制,也可能到一些大型国企任职。
目前最吃香的就是医疗单位和教育单位
,不但编制稳定,而且待遇也特别高。对于高学历、高职称的人来说,这是一个很不错的机会。另外通过人才引进入职的人员和单位正式人员的性质是一样的,正式员工享有的各项福利通过人才引进...
人才引进
的
事业编
咋样
答:
人才引进
的
事业编
挺好的,通过市一级人才引进,笔试和面试,
编制
放在行政机关下属事业单位,非参公实际工作在行政机关。事业单位
引进人才
和事业单位普通招聘区别 1、概念上的不同 事业单位与公务员是不一样的,作为一名国家的公务员是必须要通过国考、省考或者是选调生考试选出来的。事业单位人才引进指进是...
人才引进
5年后的
出路
答:
人才引进
5年后的
出路
可以是定向选调生人才引进一般都是5年工作年限,有安家费。科研单位有项目启动费。政治待遇一般都是:
引进人才
列入重点培养对象,工作表现突出的,优先提拔使用,符合公务员调任条件的,及时调任公务员。
事业编
硕士八级,博士七级。专技岗职称这种,走人才引进来的是最差的,都是那种考不...
一些偏远的地区在搞高层次紧缺
人才引进
计划,所给的
事业编制
是什么样的...
答:
行政单位没有行政编制是受歧视的,而且待遇也有差别。你还要考虑政策的延续性、配套政策的完善性,
人才引进
的行政单位所谓的事业编很可能实质就是合同工。只能在这个地区流动,其他地区都不认这个编制的,不像其他
事业编制
可以自由流动。真心想发展的话,不要选,还是老老实实准备考公务员或是去发达地区吧...
县城
人才引进
值得去吗?
答:
值得。就拿浙江宁波来说,现在每年都会有
人才引进
,都是
事业
单位
编制
,正规定岗八级,在财政好的几个县市区,如北仑、鄞州、慈溪等,到手虽然比不上当地公务员,但是也很不错。简介 但是竞争也比较大,有不少头部985大学的来参加。还有一种就是党政储备人才,虽然公告上写着是三年后提干,但是按之前录取...
事业
单位和
人才引进
哪个更有发展前景?
答:
人才引进
的要求比事业单位招考的门槛要高很多,人才引进竞争压力比事业单位小,一般都是本科以上,有专业要求。理论上来说人才引进晋升条件会比事业单位要好,专技岗和管理岗一般都是给
事业编
,能选择专技岗的话尽量选择专技岗,专技岗可以评职称,薪资也会涨,但是缺点是要慢慢熬资历。一般事业单位必须要...
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