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参加工作时间不一致怎么认定
参加工作时间
以什么为准
答:
参加工作时间的认定标准是职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
。参加工作时间和入职时间会稍有不同。参加工作时间是以正式开始上班的时间,而入职时间,则是在工作中任某个工作职务或现职的开始时间。一般来说,只有在刚参加工作时即担任的工作职务,且在填表时还担任这...
参加工作时间如何认定
答:
3. 社保缴纳时间 社保是用人单位为员工缴纳的一种社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在缴纳社保时,用人单位需要填写员工的参保时间,这个时间也可以作为
参加工作时间
的
认定
依据。需要注意的是,不同的认定依据可能会导致参加工作时间的不同。比如,有些员工可能在签订劳动合同后因为各种原因没有...
如何认定
我的
参加工作时间
答:
方法一:连续计算法,又名工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。方法二:合并计算法,又名合并...
参加工作时间认定
依据
答:
法律分析:参加工作以正式上班为准
。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间,参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间,入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位,在开始工作到正式工作中间称为实习期。参加工作时间的认定比较复杂,一般以派遣证(报到证)、转...
参加工作时间认定
依据
答:
法律分析:正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系,不论哪一方出现毁约,合同都具有相同的法律效力
。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间,参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间,入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位,在开始工作到正式工作中间...
档案
参加工作时间如何认定
答:
档案参加工作时间的
认定
:正式工以招工时间为准;合同工或长期临时工,按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后
参加工作时间如何
确定问题的函》规定,其参加工作时间,应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
人事部
参加工作时间怎么认定
答:
律师解答 劳动者
参加工作
的
时间
是以用人单位正式用工之日作为
认定
的依据。双方自正式用工之日起,开始建立劳动关系,而劳动者参加工作的时间,也是从当天起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
一致
、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
参工审批表和劳动合同
时间不一致
,以哪个为准
认定工龄
答:
参加工作时间
是
工龄
的起始点,工龄是参加工作的总体时间。参加工作时间和工龄是人事档案的重要内容,直接关系到职工的福利待遇。目前人事档案专项审核中,对参加工作时间和工龄的
认定
中经常会遇到的问题主要有,一是大学毕业生毕业后二次派遣时间、转正定级时间与缴纳保险保险
不统一
导致参工时间记载
不一致
,二...
人事档案
工作时间
社保和定级审批表冲突以哪个为准
答:
4、就业报到证(派遣证)记载的就业报到时间与《转正定级表》记载
参加工作时间不一致
。一般以《转正定级表》记载的参加工作时间为准,即以单位的起薪日为准。5、参加工作时在人才市场、劳务市场办理人事代理手续的。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于公务员考录中基层工作经历起始
时间界定
的意见》(人社...
参加工作时间如何认定
答:
法律分析:1、
参加工作时间
,按劳动者以自己的工资收入为生活资料的全部或者主要来源的时间起算,但先参军的,自入伍之日起算。2、参加工作时间可分为一般
工龄
和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。3、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员...
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