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参加工作时间如何认定
参加工作时间
以什么为准
答:
参加工作时间的认定标准是职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
。参加工作时间和入职时间会稍有不同。参加工作时间是以正式开始上班的时间,而入职时间,则是在工作中任某个工作职务或现职的开始时间。一般来说,只有在刚参加工作时即担任的工作职务,且在填表时还担任这...
参加工作时间如何认定
答:
参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点
。参加工作时间的含义也就是工龄,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。【法律依据】《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理...
参加工作时间如何认定
答:
法律分析:1、参加工作时间,
按劳动者以自己的工资收入为生活资料的全部或者主要来源的时间起算,但先参军的,自入伍之日起算
。2、
参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄
。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。3、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员...
参加工作时间认定
依据
答:
参加工作时间是指正式开始工作的时间
,入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位,在开始工作到正式工作中间称为实习期。参加工作时间的认定比较复杂,一般以派遣证(报到证)、转正定级表、县级以上劳动人事部门审批招工录干等材料为认定依据,综合比对分析,最终认定其参加工作的时间。对于参加工作...
参加工作时间工龄认定
标准
答:
法律主观:参加工作时间的认定是:签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起计算
。参加工作时间即工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,
以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,反映职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练...
工作
年限怎么
认定
答:
一、
工龄
怎么
认定
1、
参加工作时间
是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:(1)、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,...
参加工作时间认定
依据
答:
正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间,参加工作时间和入职时间不同。
参加工作时间是指正式开始工作的时间
,入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位,在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
参加工作时间
怎么算
答:
4、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。 5、机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 二、
参加工作时间如何认定
1、工人的参加工作时间的如何认...
参加工作时间
的
认定
政策依据
答:
法律分析:工人
参加工作时间
应为一般
工龄
的起始时间。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的,以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为
认定
依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前,以首次签订劳动合同之日或企业办理录用...
参加工作时间如何
确定?
答:
参加工作时间如何
确定?一般在高中或者大学毕业之后参加工作,就是和工作单位签订合同之后,那么也就确定了你开始工作的时间,为了这个时间更准确,在参加工作之后马上参加社保。
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