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双休日的法律规定
劳动
法双休
制的有关
规定
答:
劳动法没有规定双休制
,
只是规定劳动者每周至少休息一日,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
。休息日安排劳动者加班又不安排补休的,
应当支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原...
国家法定休息日包括
周六周日
吗
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十...
国家
规定双休
答:
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时
。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
劳动
法周六周日
加班
规定
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动
法规定
是否
双休
答:
劳动法没有
规定双休
。双休不是劳动
法规定
的。劳动法只规定了劳动者每天工作不能超过八小时,平均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规定的,经过劳动行政部门批准后,可以实行其他工作和休息时间。用人单位与劳动者经过协商的,可以加班延长...
劳动
法双休日规定
答:
法律分析:劳动合同法是劳动法的特别法,是对劳动法的补充。而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。法律另有其他规定的应当依照其规定。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
劳动
法双休
制的有关
规定
-
法律
知识?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定
,双休日是指国家规定的休息日,包括周六、周日和法定节假日,劳动者在此期间应当休息。以下是劳动法双休制的有关规定:1. 对于本地户籍及本地工作者,用人单位应当按照规定为其安排每周至少一天的休息日。本地户籍及本地工作者周末休息日一般为周六和周日,但根据情况...
劳动
法周末
休息
规定
答:
法律分析:《劳动法》有以下相关的周末休息规定:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
劳动
法双休
制的有关
规定
答:
法律分析:没
有法律规定
必须要
双休的
,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。另外,双休不属于国家法定节假日,有薪假期,是雇佣合约下的一种福利条款,保障雇员每年有一定的休息。通常的有薪假期有双休日、法定假日,以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家法定的福利,单位在员工非工作日里...
劳动
法规定周末双休
么
答:
双休日
是不属于法定休息日。双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间,而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在劳动法中,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按劳动
法规定
,休息日...
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