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双倍补偿金最新规定
劳动法2022年
新规定
解除劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<< 劳动合同法 >>第四十七条的
规定
支付
经济补偿
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
双倍赔偿金
的6个条件
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、
双倍赔偿金
是否存在代通知金 ...
被迫解除劳动合同可以要求
双倍赔偿
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
规定
,用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的,应当支付劳动者加倍的
经济补偿
。因此,被迫解除劳动合同的情况下,如果用人单位违反了劳动合同法律、法规的规定,造成了劳动者的...
无故辞退员工
补偿
标准2023
答:
这些情况下辞退员工给予
双倍赔偿
:(一)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的辞退员工的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;(三)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。三、公司辞退员工补偿怎么算的 (一)公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿...
经济补偿金双倍
的
规定
答:
只有用人单位违反劳动合同法
规定
解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的
双倍
,也就是
经济补偿金
的双倍。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当...
双倍经济补偿
金的法律
规定
答:
法律分析:
双倍经济补偿
金的
规定
:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
劳动法
双倍经济补偿
金的
规定
是什么?
答:
经济
赔偿金
的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的
双倍
,也就是
经济补偿金
的双倍。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
劳动合同法
双倍经济补偿
金的
规定
答:
法律分析:1、劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位支付一倍补偿金。2、除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无
经济补偿金
。3、用人单位违反劳动合同法
规定
解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。4、经济补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位...
双倍
工资
赔偿
怎么算
答:
一、
双倍
工资
赔偿
怎么算1、双倍工资赔偿计算方式如下:(1)计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日,即期限最长为11个月;(2)已发放的工资部分应该扣除,双倍工资计算应以应发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和...
双倍经济补偿
金的法律
规定
答:
除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无
经济补偿金
。只有用人单位违反劳动合同法
规定
解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的
双倍
,也就是经济补偿金的双倍。法律依据:《中华人民共和国...
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