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双因素理论的理论要点
双因素理论的理论要点
是什么?
视频时间 00:47
简述
双因素理论的
主要内容
答:
双因素理论的核心观点如下:1. 激励因素与保健因素的区别:激励因素是指那些能激发员工积极性的因素
,满足这些因素可以激发员工的工作热情。而保健因素是指那些能防止员工产生不满情绪的因素,它们的满足只能消除不满,但无法产生真正的激励效果。2. 激励因素的作用:激励因素主要与工作本身相关,它们发生在...
简述赫兹伯格的
双因素理论的
基本内容
答:
1. 双因素理论将企业中的因素分为满意因素和不满意因素
。2. 满意因素能够带来满足和激励,而不满意因素可能导致不满和消极行为,即保健因素。3. 保健因素包括公司政策、管理、监督、工资、同事关系和工作条件等,这些因素可以消除不满,但不会激发积极行为。4. 激励因素与工作本身相关,如成就、赞赏、工...
赫茨伯格的
双因素理论
主要内容是什么?
答:
"双因素理论把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
简述赫茨伯格的
双因素理论
。
答:
双因素理论也称为动机保健理论,
其首先被应用于行为科学.其要点是把动机和工作满足联系起来,提出工作满足与不满足两类因素
,前者称为动机需要,后者称为保健需要.动机需要包括成绩、承认、工作本身、个人发展和提升,这些可推动员工努力工作,从工作中得到满足.保健需要包括与工作性质无关的因素,如工作...
简述
双因素理论的
主要内容
答:
双因素理论的
主要内容:1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。2、不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性。3、激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。双因素理论,又称激励...
郝茨伯格的
双因素理论的
基本内容是什么?
答:
1. 赫茨伯格的
双因素理论
提出了新的观点,即满意与不满意之间存在未满意和未不满意的状态。2. 该理论认为,使员工感到满意的因素通常与工作本身相关,如工作性质和内容。3. 导致员工不满意的因素则多与工作环境和工作关系有关。4. 激励因素是那些能够激发员工积极性的因素,如工作成就感、认可和职业发展...
“
双因素
”
理论的
主要内容是什么?
答:
1. "
双因素
"
理论
由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出,该理论区分了两种影响员工工作满意度的因素:激励因素和保健因素。2. 激励因素与工作本身紧密相关,包括成就、认可、工作意义、挑战性、责任感、晋升和发展等。这些因素的满足能够激发员工的工作热情和积极性,提升工作表现。3. 保健因素则与工作环境...
双因素理论的
主要内容是什么?
答:
双因素理论
内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
“
双因素
”
理论的
主要内容是什么?
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励
因素的
需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
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