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发工资和交社保不同一家
职工养老保险和
发工资不
是
一
个单位怎么办
答:
职工养老保险和
发工资不
是
一
个单位怎么办不可以.《中华人民共和国
社会保险
法》对其有相应的规定:第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例
缴纳
基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.职...
社保和工资不
在
一
个单位,个税怎样申报
答:
工资和社保不在一个单位
,工资需要在雇佣单位申报,按工资薪金申报工资薪金个人所得税。计提工资的账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—工资。发放工资的账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等科目。单位给员工负担的社保款项,可以在企业所得税税前据实扣除。纳税人到办税服务...
工资和社保不
在
同一
单位有什么风险
答:
工资和社保不在同一单位有工伤认定问题、社保缴纳不被官方认可的风险
。1、工伤认定问题:如员工在工作中受伤,需要向劳动关系所属地的社保机构申请工伤认定,如社保和工资所在的单位不一致,社保机构会不予认定工伤,导致企业需要自行承担相应的费用。2、社保缴纳不被官方认可:如企业通过第三方机构代缴社保,...
社保和工资
必须在一个公司发吗
答:
社保和工资不一定是一起发的
,但通常情况下,发工资的时间可能会早于扣除社保的时间,总不见得这个月的工资还没发就先扣了社保了。不过员工也没有必要在这个问题上太过纠结,主要是当时把社保的这部分费用扣下来之后,不一定马上就能到账的。一、公司工资和社保一起发吗不一定,缴纳社保时间和发放...
在别的公户上发的
工资
,用另一个公司
交社保
可以吗
答:
不可以。根据查询人民政府网显示:《劳务合同法》第17条规定,在我国,
社保和工资发放
单位应当一致,工资发放单位
和社保缴纳
单位不一致,会被视为企业诚信问题,影响企业信誉和形象,如员工在发生工伤、失业、疾病等情况时,会因为工资发放单位和社保缴纳单位不一致而无法享受到应有的保障。
社保和工资
可以不是一个单位吗
答:
1、只要
工资和社保不
在
一
个单位,该员工就属于在中国境内两处以上取得工资薪金的居民个人,应当由母子公司分别预扣预缴个人所得税,该员工次年自行办理汇算清缴。 例 张先生劳动关系在北京的母公司,由母公司上社保和公积金,每月金额5000元,其中个人承担三险一金2000元,单位承担五险一金3000元。2019年1...
社保和工资
可以不是一个单位吗
答:
社保与
劳动合同不一致也是合法的,只要是用人单位有正常的
缴纳
即可。不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的,不过,现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。一、只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳...
工资和社保不
在
同一
单位有什么风险
答:
就像案例
一
样,在总部
交社保
,调到分公司,只扣了个税。这种情况怎么办?在会计上,这部分社保可以视为其他应收/应付挂账,分公司可提供内部证据作以税前列支。 其实可以在总部交社保,扣个税。因为分公司承担
社保和
工资,分公司需要支付给总部。同时,总部向分公司开具发票作为税前扣除凭证。 因此,
工资和
社...
劳动合同
与
A公司签约,
发工资
却是B公司,
社保
是C公司交的,这是什么意思...
答:
根据您的描述,您在招工的单位A工作,但
工资
由另
一家
公司C
发放
,而其他员工的合同和社保由公司B签订和购买。同时,您没有签订劳动合同和参加社保,且公司方面以年龄为由拒绝签订合同
和购买社保
。在这种情况下,建议您采取以下措施:1. 向公司方面提出要求签订劳动合同和参加社保的要求,要求公司方面给予...
发工资和交社保不
是
一家
公司可以申请退税吗
答:
根据相关资料查询显示:可以的。但不建议出现以上
工资和社保
分离的情况,因为各地税局执行口径可能
不同
,会造成个人承担的社保,不允许在工资薪金个税中税前扣除的风险。
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工资扣社保与缴纳不一致
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社保缴费基数一定要和工资一样吗
一边领失业金一边自己交社保
社保和发工资不在一起行吗
个税与社保不在一家公司