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发工资日是节假日
节假日工资
提前发还是顺延
答:
工资发放日为法定节假日的
,应当提前在最近的工作日支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付。遇到节假日的,工资应该提前发,而不是顺延。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
发薪日遇到
节假日
如何
发放
答:
发薪日遇到
节假日
的
工资发放
方式是:1、提前至最近的工作日
发放工资
。2、用人单位应该在约定日期发放工资,如果发薪日遇到节假日,那么工资可能无法发放,根据法律规定,用人单位应该提前至最近的工作日发放工资,不得推迟发放。一般单位
发工资
流程:1、单位向银行提出申请,与银行签订代发协议;2、提交开户...
发薪
日是节假日
会推迟吗
答:
发薪日是周末的
,一般要提前发放,不会推迟。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。1、
一般不会,发工资碰到双休日应当提前发
,一般情况下银行周末休息,故不能发工资。工资支付时间约定在周末的,用人单位应提前在最近的工作日支付。
节假日发工资是
提前还是推迟
答:
法律分析:一般如果发工资的日期刚好是节假日的话,那么用人单位应该在以前最近的一个工作日支付工资
。支付工资是用人单位的义务,只要职工付出劳动就有应得到报酬。如果用人单位拖欠工资的话,职工有权利到劳动行政部门投诉或者直接到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
发工资
遇到
节假日
怎么办
答:
法律分析:提前至最近的工作日
发放工资
。用人单位应该在约定日期发放工资,如果发薪日遇到
节假日
,那么工资可能无法发放,根据法律规定,用人单位应该提前至最近的工作日发放工资,不得推迟发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
节假日发工资是
提前还是推迟
答:
一、
节假日发工资是
提前还是推迟1、节假日发工资是提前。用人单位要足额、按时支付劳动者工资,而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间,依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位...
劳动法上说工资要是遇上
节假日
提前
发工资
的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资支付日期遇法定
休假日
或休息日的怎么
发工资
答:
遇到休息日推迟
发工资是
不合法的行为,《工资支付暂行规定》中规定遇到
节假日
或休息日,应该提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
发薪日撞上
节假日
,公司可以推迟
发放薪水
吗?
答:
根据《工资支付暂行条例》,用人单位必须在与劳动者约定的日期内支付相应的工资,不得拖欠。如果用人单位
发放工资
的日期碰上
节假日
或休息日,则应当提前至最近的工作日支付员工工资。一般情况下,除非是企业生产或经营困难、资金周转受到影响时,用人单位可以暂时延迟发放工资,其余情况均属于无故拖欠工资。像...
您好公司十号
发工资
,如果十号那天是法定
节假日
怎么办?
答:
公司十号
发工资
,如果十号那天是法定
节假日
,将提前至九号
发放工资
。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
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