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发的工资和工资条不一致
工资和工资条
上的金额不一样
答:
如果员工发现工资和工资条上的金额不一致,
首先应该与所在公司的人力资源部门进行沟通
。人力资源部门负责薪资核算和发放,他们可以提供详细的工资明细和解释差异的原因。员工可以向他们提出疑问并要求核实工资数据的准确性。四、寻求法律途径 如果经过沟通后,员工认为公司的解释不合理或存在违法行为,可以寻求法律...
工资条
和实
发工资
对不上
答:
法律分析:资条与实
发工资不符
,员工要弄清原因,
工资条
上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述。如果真
的不符
,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。法律依据:《中华人民共...
劳务合同上写
的工资和工资条
上的
不一致
违反劳动法
么
答:
劳务合同上写的工资和工资条上的不一致违反劳动法
。劳动合同上的工资与工资条上的不一致,通常情况下,如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,应以劳动合同约定的工资为准;反之,如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资,则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果...
工资条跟
实
发工资不
一样怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然与实发工资不一样
。若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
工资条
和实
发工资
少50元
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,会与实发工资不一样
。若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。问一下扣的哪些项目以及因为什么原因扣的,如果是属于无理由乱扣就是公司的过错,公司应该负责并补上多扣的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
工资条
和实际
工资不符
犯法吗
答:
法律分析:
工资条
和实际工资
不符
不犯法,但是违法。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定
的工资
金额与实际发放的金额不符,劳动者就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
我发现,单位
发的工资条
上的应税金额,和地税网上显示的不一样,工资条1...
答:
每个人
的工资与工资
标上的数并
不一致
,有的人的工资有可能一直就是初次录入时候的工资数,只是超过3500元应交税的那几个人的工资能
与工资表
上的工资吻合。。。这种情况地税没有什么严格的制度规定,所以就出现了你所说的工资条上的应税金额,和地税网上显示的不一样。不懂可继续追问!祝好~~~...
实
发工资与工资条不
相符
答:
实
发工资与工资条不
相符 50 我在的公司每月都要签一份与实际工资不相符
的工资
条,比如我现在
的月薪
为1800元每月,22天8小时计的,但我签的那份假工资单的基本工资为1300元,再加上一些我根本就没有加过班的加班费,再扣掉伙食住房电费,实领工资就只有1200元左右,但实际我领1800元是一分... 展开 ...
劳动合同基本
工资和工资条不
一样
答:
所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的
工资一致
。 2、如果签订劳动合同时,发现写
的工资跟
约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。 之后,双方若是因为
工资不一致
产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。 3、员工签订合同时,发现劳动合同写的工...
工资条
和实
发工资
对不上
答:
以劳动合同中约定
的工资
为准。实发比劳动合同少可要求补发,
工资条
与劳动合同
不一致
可要求更改。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资计算方法如下:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月...
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工资条的工资和实际不符
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工资条实发工资与到账不一样
实发工资与工资条不一致
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