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取消底薪违法吗
员工基础
底薪
被扣了
违法吗
答:
法律主观:无正当理由用人单位扣除员工底薪违法
。但劳动者造成用人单位损失的,用人单位可以通过扣除工资来补偿损失,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损...
员工
底薪
被扣了
违法吗
答:
法律分析:员工底薪被扣是否违法,要看用人单位是否有违规扣员工底薪
。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本...
公司说没有业绩就没有
底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
没有
底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
无
底薪
的工作
违法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和...
无
底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。因为是有最低工资标准的规定的,就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准,否则可以向劳动局投诉。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
无
底薪
的工作
违法吗
答:
公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的;底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到约定的底薪...
没有业绩没有工资
违法吗
答:
法律分析:没有业绩应发
底薪
,不发底薪是
违法
的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求...
?雇佣关系无
底薪
可以吗,会
违法吗
答:
从法律的角度看,雇佣关系如果没有
底薪
,简直就是非法行为。无底薪制度直接违反了劳动法中关于工资支付的规定,那可是用人单位必须给劳动者支付不低于最低工资标准的工资。没有底薪制度,可能会导致劳动者的收入不稳定,生活都难以维持,会损害劳动者的
合法
权益。且没有底薪制度还有可能引发用人单位滥用劳动力...
没有
底薪
的工作
违法吗
答:
法律主观:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。法律客观:《中华人民...
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